GOBIERNO DE PUERTO RICO

20ma. Asamblea	             1ra. Sesión
	Legislativa	            Ordinaria

CÁMARA DE REPRESENTANTES


R. DE LA C. 147

INFORME POSITIVO

 19 de marzo de 2025


A LA CÁMARA DE REPRESENTANTES DE PUERTO RICO:

	La Comisión de Asuntos Internos de la Cámara de Representantes, previo estudio y consideración de la R. de la C. 147 , presentada por la representante del Valle Correa, tiene a bien someter su informe recomendando la aprobación de la medida, con las enmiendas contenidas en el entirillado electrónico que acompaña este Informe, cuyo título lee:

 "Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, realizar una investigación abarcadora sobre la implantación y el cumplimiento con las disposiciones de la Ley 16-2017, conocida como "Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico"; presentar recomendaciones para garantizar su efectividad y cumplimiento; y para otros fines relacionados."

ALCANCE Y ANÁLISIS DE LA MEDIDA

La Resolución de la Cámara Núm. 147 tiene el propósito de investigar a fondo la implementación y el cumplimiento de la Ley 16-2017, la cual establece la igualdad salarial en Puerto Rico. Según informes del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y entidades especializadas como Women Who Lead y Abexus Analytics, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo significativa.

A pesar de las disposiciones de la Ley 16-2017, los hallazgos indican que las mujeres en Puerto Rico continúan ganando aproximadamente un 17% menos que los hombres, lo que evidencia la necesidad de una fiscalización más rigurosa y de medidas adicionales para asegurar la aplicación efectiva de la ley.

La investigación ordenada por esta medida permitirá:

Examinar la aplicación real de la Ley 16-2017 en el sector público y privado.
Determinar la efectividad de las regulaciones vigentes para eliminar la brecha salarial.
Evaluar la necesidad de enmiendas legislativas o la adopción de nuevas estrategias para garantizar el cumplimiento de la política pública establecida.

Se destaca que la ausencia de requisitos de transparencia salarial en Puerto Rico representa un obstáculo significativo en los esfuerzos por cerrar la brecha de género en los salarios. La falta de divulgación de los salarios perpetúa las inequidades y limita la capacidad de las mujeres para negociar compensaciones justas.

CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN
En atención a lo expuesto, la Comisión de Asuntos Internos concluye que la medida propuesta tiene un fin loable y cumple con los requisitos legales y constitucionales necesarios para su aprobación. Por nuestra parte, como comisión cameral, entendemos que la Resolución objeto de análisis cuenta con todo lo requerido constitucional, estatutaria y jurisprudencialmente para dar paso a la aprobación de la misma.
Por tal razón, se recomienda la aprobación de la Resolución de la Cámara 147, con las enmiendas incluidas en el entirillado electrónico que acompaña este Informe. 
Respetuosamente sometido,

    



PEDRO JULIO SANTIAGO GUZMÁN
Presidente
Comisión de Asuntos Internos