Para restituir la facultad de la Asamblea Legislativa de Puerto Rico para determinar todo lo referente a la fijación de salario mínimo en la jurisdicción de Puerto Rico, así como derogar la Ley Núm. 47-2021, según enmendada, conocida como la “Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico”, y para otros propósitos relacionados.

Qué propone

Deroga la Ley 47-2021, que establece el Comité Estatal de Salarios Mínimos y Horarios Máximos (CESMHM), enmendando la Sección 2.08(c) para exigir informes anuales sobre salarios, horarios y beneficios. Introduce un mecanismo para garantizar representatividad justa y balanceada entre los sectores laboral, empresarial y gubernamental, con tres nuevos miembros del sector laboral. Afecta al sector privado, en particular a empleados que ganan el salario mínimo general y agrícola, así como a empleados que reciben propinas.

En qué va

Se encuentra actualmente en trámite legislativo. En abril de 2026, la Comisión de Trabajo y Asuntos Estudiantiles del Senado presentó el proyecto de ley, pero aún no ha sido votado ni firmado por el gobernador.