GOBIERNO DE PUERTO RICO

20 ^ma Asamblea 1 ^ra Sesión

Legislativa Ordinaria

CÁMARA DE REPRESENTANTES

R. de la C. 146

7 DE FEBRERO DE 2025

Presentada por la representante Gutiérrez Colón y el representante Márquez Lebrón

Referida a la Comisión de Asuntos Internos

RESOLUCIÓN

Para ordenar a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico que realice una investigación exhaustiva sobre las razones que llevan a múltiples patronos a solicitar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de manera consecutiva o recurrente la exoneración del pago del bono de Navidad, de conformidad con la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, conocida como la “Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada”.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, conocida como la “Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada”, establece el derecho de los empleados a recibir un bono de Navidad. Sin embargo, la misma ley permite que los patronos soliciten una exoneración de este pago si demuestran pérdidas económicas o ganancias insuficientes que no permiten cubrir el bono sin exceder el 15% de sus ganancias netas anuales.

Según la prensa del país, en diciembre de 2024, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos informó que recibió 297 solicitudes de exoneración, de las cuales 275 fueron aprobadas con exoneración total, 8 con exoneración parcial y 14 fueron denegadas. Aunque estas cifras representan una disminución en comparación con años anteriores, aún es preocupante la cantidad de patronos que solicitan eximirse de esta obligación, particularmente varios patronos que todos los años solicitan dicha exoneración. Resulta bastante sorprendente, que entre los patronos que año tras años solicitan dicha exoneración se encuentran restaurantes de comida rápida y compañías que brindan seguridad privada.

Es imperativo para esta Cámara de Representantes investigar las razones detrás de estas solicitudes recurrentes de exoneración, evaluar si se están utilizando de manera apropiada y determinar el impacto que tienen en los empleados afectados. Además, es necesario analizar si el marco legal vigente proporciona las salvaguardias adecuadas para proteger los derechos de los trabajadores y si se requiere enmendar la legislación para evitar posibles abusos.

RESUÉLVESE POR LA CÁMARA DE REPRESENTANTES DE PUERTO RICO:

Sección 1. – Se ordena a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico que realice una investigación exhaustiva sobre las razones que llevan a múltiples patronos a solicitar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) de manera consecutiva o recurrente la exoneración del pago del bono de Navidad, de conformidad con la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, conocida como la “Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada”.

Sección 2. – La investigación deberá incluir, pero no limitarse a lo siguiente:

(1) Análisis de los criterios utilizados por el DTRH para otorgar exoneraciones y la transparencia del proceso;

(2) Evaluación de la situación financiera de los patronos que solicitan exoneraciones de manera consecutiva o recurrente;

(3) Impacto de las exoneraciones en los empleados afectados;

(4) Revisión de las tendencias en las solicitudes de exoneración en los últimos cinco años, incluyendo los patronos que solicitan la exención por más de 2 años consecutivos;

(5) Identificación de posibles lagunas legales que permitan abusos en el proceso de solicitud de exoneración;

Sección 3. – La Comisión rendirá un informe con sus hallazgos, conclusiones y recomendaciones dentro de un término no mayor de ciento ochenta (180) días, a partir de la aprobación de esta Resolución.

Sección 4. – Esta Resolución entrará en vigor inmediatamente después de su aprobación.