PC 1551

Para enmendar el Artículo 2.04 (1)(a) y el de la Ley 26-2017, según enmendada, conocida como la "Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal", a los fines de…

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Para enmendar el Artículo 2.04 (1)(a) y el de la Ley 26-2017, según enmendada, conocida como la "Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal", a los fines de incluir a los empleados que labora en el Negociado para el Manejo de Emergencias y Administración de Desastres (NMEAD) dentro de las exclusiones de las disposiciones de este Artículo; y para otros fines relacionados.

Medida·Cámara·Sesión 2025-2028

Recorrido

RadicadaEn comisiónAprobadaLey

Resumen de la medida

Qué propone

el Artículo 2.04(1)(a) de la Ley 26-2017 para que los empleados del NMEAD acumulen 2.5 días de vacaciones por mes, en vez de 1.25, y tengan derecho a disfrutar hasta 30 días al año, con obligación de usar 15; el texto fija 24 días y obliga a usar nueve. No cambia el límite general de acumulación de 60 días ni las demás reglas de vacaciones. También exige que el NMEAD escalone las vacaciones sin recurrir a horas extras ni a personal sustituto, y prohíbe pedir asignaciones adicionales al por este aumento. La vigencia de las nuevas tasas queda condicionada a que la OGP certifique que el costo se cubrirá con ahorros internos de Servicios Contratados u operaciones generales, sin que se establezca un plazo para emitir esa certificación.

Pros

•Los empleados del NMEAD recibirían más tiempo de vacaciones que bajo la tasa general : acumularían 2.5 días mensuales y podrían disfrutar hasta 30 días al año, en lugar de 1.25 días mensuales y 24 días. Esto extiende el régimen especial a todo el personal del Negociado, sin limitarlo a ciertos puestos.

Contras

•El beneficio depende de una certificación de neutralidad fiscal de la OGP basada en ahorros internos, pero la medida no fija un plazo para emitirla. Si no se identifican o certifican esos ahorros, la nueva tasa no entra en vigor, por lo que el aumento queda sujeto a esa condición.
•La exigencia de cubrir las vacaciones escalonadamente sin horas extras ni personal sustituto puede limitar cuándo el personal del NMEAD logra tomar sus días o cargar la cobertura sobre quienes permanezcan trabajando, incluso cuando haya necesidades de respuesta. La disposición no establece una excepción para periodos de emergencia.
•La da a los empleados del NMEAD derecho a disfrutar 30 días al año, pero deja intacto el inciso 2.04(1)(f), que establece para todo empleado 24 días anuales y al menos 12 consecutivos. Esa diferencia puede generar dudas sobre cómo aplicar el derecho especial y el requisito de disfrute consecutivo.

Intereses en juego

Beneficia a:: A todo el personal del NMEAD, que recibiría una tasa mayor de acumulación y derecho a disfrutar más días de vacaciones al año.
Preocupa a:: Al NMEAD, que tendría que organizar las vacaciones sin horas extras ni personal sustituto, y a sus empleados, cuyo acceso efectivo al nuevo régimen depende de una certificación de la OGP.
Quién paga o decide:: El costo debe cubrirse con ahorros internos del NMEAD en Servicios Contratados u operaciones generales; la medida prohíbe pedir asignaciones adicionales al . La OGP decide si certifica la neutralidad fiscal, y el NMEAD organiza los planes escalonados de vacaciones.

En qué va

El proyecto fue el 28 de octubre de 2026 y el 29 de octubre apareció en primera lectura en la Cámara y fue referido a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales. Sigue .

Generado por IA · puede contener errores y los argumentos a favor/en contra son posibles puntos de debate, no una postura oficial. Verifica con el texto oficial.

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Trámite legislativo

Última acción · 29 de octubre de 2026

Referido a Comisión(es)

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