Para crear la “Ley para la Modernización y Digitalización del Empleo de Menores en Puerto Rico”, a los fines de establecer los requisitos, disposiciones…

Contras

• •La derogación elimina límites locales específicos al trabajo nocturno: la Ley 230 prohibía trabajar antes de las 8 a. m. o después de las 6 p. m. para menores de 14 y 15 años, y antes de las 6 a. m. o después de las 10 p. m. para quienes tenían 16 o 17 años. El nuevo texto remite a la FLSA y no conserva esos horarios locales; también elimina el límite de ocho horas combinadas de escuela y trabajo. Para menores de 14 y 15 años conserva un máximo de tres horas en días escolares, pero no reproduce el tope combinado.
• •Desaparece la protección particular para menores de 12 a 18 años que distribuían periódicos u otros materiales publicitarios: la ley derogada fijaba franjas horarias, prohibía trabajar en el área de rodaje de calles y carreteras y exigía autorización escrita. También vinculaba ese trabajo con la cobertura de compensación por accidentes del trabajo. La nueva ley no recoge esas reglas específicas, por lo que su prohibición expresa de trabajar en áreas de rodaje y ese mecanismo de cobertura dejan de estar garantizados por esta ley.
• •La Ley 230 permitía, bajo condiciones y determinaciones de seguridad, autorizar a estudiantes o graduados de adiestramiento ocupacional de 16 años o más para ciertas ocupaciones peligrosas. La nueva ley prohíbe conceder permisos para ocupaciones declaradas peligrosas y no conserva esa excepción, lo que elimina esa vía de adiestramiento laboral supervisado.
• •Se sustituye la Junta de tres integrantes de Trabajo, Educación y Salud, que celebraba vistas públicas y sometía su reglamento a aprobación del Gobernador, por reglamentación a cargo del Secretario del DTRH. La ley derogada exigía además revisar las ocupaciones peligrosas al menos cada cinco años; la nueva ordena mantener el reglamento actualizado, pero no fija una revisión periódica ni reproduce ese proceso interagencial y público.