Para derogar la Ley Núm. 16 de 5 de agosto de 1975, según enmendada, conocida como “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”; establecer la “Ley de Seguridad y…

Contras

• •El cambio puede reducir las sanciones para infracciones: la Ley 16 vigente establece multas de hasta $70,000 por violaciones intencionales o repetidas y sanciones específicas para violaciones graves y no graves. El nuevo Artículo 25 fija $16,550 por cada violación intencional o repetida y no establece cantidades para las violaciones graves o no graves; aunque adopta multas federales mayores si OSHA las exige para el plan estatal, queda una brecha mientras ese requisito no aplique.
• •El Artículo 10 autoriza al Secretario a solicitar expedientes médicos de empleados al Fondo del Seguro del Estado. Aunque requiere un acuerdo colaborativo para fijar el propósito y alcance del acceso, la ley no establece por sí misma límites de acceso por caso, reglas de minimización de datos ni notificación o consentimiento del empleado, lo que crea un riesgo para la privacidad de información médica.
• •Durante una emergencia declarada, el Secretario puede suspender inspecciones de cumplimiento y términos administrativos, y reactivarlos cuando lo estime pertinente; además, el Artículo 32 permite suspender la ejecución de normas en zonas de emergencia. La ley vigente permite suspender la ejecución de normas, pero no extiende expresamente esa facultad a las inspecciones y a los términos de los procedimientos, por lo que trabajadores podrían quedar sin inspección o con trámites pausados por decisión administrativa.
• •El Artículo 29 fija 60 días calendario para presentar una querella por discrimen, mientras que la ley vigente no establece ese plazo, y amplía de 90 a 180 días el término para que el Secretario comunique su determinación. La coexistencia de ese límite de 60 días con la disposición nueva de que los derechos prescriben a los 3 años puede causar incertidumbre sobre qué plazo rige para iniciar el reclamo.