Para crear la “Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico”; establecer exclusiones sobre la aplicabilidad de esta Ley; y para otros fines relacionados.

Pros

• •Busca mejorar la retención y atracción de personal gerencial capacitado en el Departamento de Educación, abordando la disparidad salarial alegada tras la Ley 158-1999 y reconociendo la importancia de estos roles para la excelencia educativa.
• •Establece criterios claros y medibles (niveles académicos y certificaciones docentes) para otorgar los aumentos salariales, incentivando la formación continua y la especialización del personal gerencial.
• •Define un procedimiento para la solicitud y evaluación de los ajustes salariales, incluyendo plazos para la evaluación de solicitudes (60 días laborables) y apelaciones (30 días laborables), con la participación de un comité evaluador y la posibilidad de revisión por el Secretario.
• •Provee un mecanismo para la implementación a través de un reglamento a emitir por el Secretario de Educación en un plazo de seis meses, y asigna los fondos necesarios anualmente en el presupuesto del Departamento.