Para crear la “Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico”; establecer exclusiones sobre la aplicabilidad de esta Ley; y para otros fines relacionados.

Para derogar la Ley Núm. 158-1999, según enmendada, conocida como “Ley de la Carrera Magisterial”; establecer la Escala Salarial por Preparación Académica a la que tendrán derecho los maestros del Departamento de Educación en sustitución de la Ley de Carrera Magisterial; establecer requisitos y procedimientos para acceder a los aumentos por preparación académica y obtención de certificados de maestros adicionales a los de la categoría para la que están nombrados; Equiparar los aumentos recibidos por maestros por concepto de carrera magisterial en el pasado; y a otros fines relacionados.

El Proyecto de la Cámara 616 propone derogar la Ley Núm. 158-1999 (Ley de la Carrera Magisterial) y establecer una nueva Escala Salarial por Preparación Académica para los maestros del Departamento de Educación. Busca simplificar el acceso a aumentos salariales basados en grados académicos avanzados (maestrías, doctorados) y certificaciones adicionales, sustituyendo el sistema anterior que se describe como burocrático y con pagos atrasados. La medida también busca equiparar aumentos previos y beneficiar a maestros que no pudieron acceder al sistema anterior.

Para establecer una Escala Salarial por Años de Servicio a la que tendrán derecho los maestros del Departamento de Educación; establecer requisitos y procedimientos para acceder a los aumentos por años de servicio; y a otros fines relacionados.

La medida, Proyecto de la Cámara 619, propone crear la 'Ley de Escala Salarial por Preparación Académica para los Maestros del Departamento de Educación' (aunque el título del articulado difiere del título de la ley propuesto en el Artículo 1). Establece un sistema de aumentos salariales escalonados basados en años de servicio para maestros elegibles, con incrementos que van del 7.5% al 20% sobre el salario base, aplicados cada cinco años de servicio (a partir de los 5 años hasta los 30 años). Define los requisitos de elegibilidad, los procedimientos de validación de experiencia (incluyendo años de servicio en otras instituciones y estados de EE.UU.), y los plazos para la implementación de los ajustes salariales, que serían efectivos a partir del 1 de julio de cada año.

Para añadir al Artículo 4 de la Ley 56-2019, según enmendada, conocida como la “Ley de Extensión de Nombramientos a los Maestros con Estatus Transitorio Provisional en categorías de difícil reclutamiento y con Nombramientos Transitorios Elegibles en Cualquier Unidad Académica y los Asistentes de Servicios al Estudiante (T1), Adscritos a la Secretaría Asociada de Educación Especial del Departamento de Educación de Puerto Rico” para disponer que los Asistentes de servicios al Estudiante (T1 y T2) tendrán derecho a devengar el salario mínimo, acumular licencia de vacaciones y licencia por enfermedad; y para otros fines relacionados.

El Proyecto de la Cámara 389 propone enmendar la Ley 56-2019 para garantizar que los Asistentes de Servicios al Estudiante (T1 y T2) adscritos a la Secretaría Asociada de Educación Especial del Departamento de Educación devenguen el salario mínimo vigente y acumulen licencias de vacaciones y enfermedad. La medida busca formalizar estos derechos laborales para un grupo de empleados que apoyan directamente a estudiantes con diversidad funcional.