Para derogar la Ley Núm. 158-1999, según enmendada, conocida como “Ley de la Carrera Magisterial”; establecer la Escala Salarial por Preparación Académica a la que tendrán derecho los maestros del Departamento de Educación en sustitución de la Ley de Carrera Magisterial; establecer requisitos y procedimientos para acceder a los aumentos por preparación académica y obtención de certificados de maestros adicionales a los de la categoría para la que están nombrados; Equiparar los aumentos recibidos por maestros por concepto de carrera magisterial en el pasado; y a otros fines relacionados.

Para añadir un nuevo Artículo 2.12 y reenumerar el actual Artículo 2.12 como 2.13, respectivamente, de la Ley 158-1999, según enmendada, conocida como “Ley de la Carrera Magisterial”, a los fines de establecer un plazo máximo de noventa (90) días para las revisiones salariales; pagos retroactivos automáticos desde la fecha de elegibilidad y un portal digital para el rastreo de solicitudes; y para otros fines relacionados.

Esta medida enmienda la Ley 158-1999, Ley de la Carrera Magisterial, para añadir un nuevo Artículo 2.12. Establece un plazo máximo de noventa (90) días para que el Departamento de Educación procese las revisiones salariales de los docentes. Impone el pago retroactivo automático desde la fecha de elegibilidad, a desembolsarse en treinta (30) días tras la aprobación. Además, requiere la creación de un portal digital para que los docentes presenten y rastreen sus solicitudes de revisión salarial en tiempo real.

Para establecer un aumento de quinientos dólares ($500.00) mensuales en las pensiones de nuestros maestros pensionados y demás beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros; y posteriormente aumentar las pensiones un tres por ciento (3%) cada tres años; y para otros fines relacionados.

El P. de la C. 618 propone crear un nuevo mecanismo para aumentar las pensiones de los maestros jubilados y beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros (SRM). Establece un aumento inicial de $500.00 mensuales para todos los pensionados actuales, y posteriormente, un aumento del 3% cada tres años. Esta medida busca mitigar el impacto de la inflación y el alto costo de vida en los ingresos de este grupo específico de exservidores públicos.

Para crear la “Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico”; establecer exclusiones sobre la aplicabilidad de esta Ley; y para otros fines relacionados.

La medida creaba la "Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico". Proponía ajustes salariales basados en nivel académico (Maestría+30 créditos doctorales: 30% aumento; Doctorado: 40% total; grados adicionales: 15% por grado) y certificaciones docentes adicionales ($250 mensuales por certificación). Afectaba a Directores de escuela, Superintendentes auxiliares y de escuela, Gerentes de operaciones académicas y Directores ejecutivos de docencia, con exclusiones para personal con distinción especial, transitorio, o que ya recibió ajustes por la Ley de Carrera Magisterial.