Para enmendar el Artículo 2 de la Ley 10-2022, conocida como “Ley Especial de Salario Base para los Maestros y Maestras del Sistema de Educación Pública de Puerto Rico”, para establecer una escala salarial según el grado académico obtenido; establecer un aumento anual por años de servicio; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico”; establecer exclusiones sobre la aplicabilidad de esta Ley; y para otros fines relacionados.

La medida crea la "Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico" (PC 939). Establece ajustes salariales basados en niveles académicos (Maestría+30 créditos doctorales, Doctorado, grados adicionales) y bonificaciones por certificaciones docentes adicionales para puestos gerenciales específicos como Directores de escuela, Superintendentes auxiliares y de escuela, y Gerentes de operaciones académicas. El personal debe radicar solicitud y presentar evidencia ante Recursos Humanos, con un plazo de un año para acogerse a los beneficios y seis meses para que el Departamento emita reglamentos.

Para derogar la Ley Núm. 158-1999, según enmendada, conocida como “Ley de la Carrera Magisterial”; establecer la Escala Salarial por Preparación Académica a la que tendrán derecho los maestros del Departamento de Educación en sustitución de la Ley de Carrera Magisterial; establecer requisitos y procedimientos para acceder a los aumentos por preparación académica y obtención de certificados de maestros adicionales a los de la categoría para la que están nombrados; Equiparar los aumentos recibidos por maestros por concepto de carrera magisterial en el pasado; y a otros fines relacionados.

El Proyecto de la Cámara 616 propone derogar la Ley Núm. 158-1999 (Ley de la Carrera Magisterial) y establecer una nueva Escala Salarial por Preparación Académica para los maestros del Departamento de Educación. Busca simplificar el acceso a aumentos salariales basados en grados académicos avanzados (maestrías, doctorados) y certificaciones adicionales, sustituyendo el sistema anterior que se describe como burocrático y con pagos atrasados. La medida también busca equiparar aumentos previos y beneficiar a maestros que no pudieron acceder al sistema anterior.

“Para enmendar el Artículo 4.01 de la Ley 85-2018, según enmendada, conocida como “Ley de Reforma Educativa de Puerto Rico”, a los fines de otorgar la condición de empleado regular en el servicio de carrera, a aquellos que, al 30 de junio de 2025, hayan ejercido como enfermeros escolares, por un periodo que no sea menor de seis (6) meses; establecer que, el salario base de los enfermeros escolares pertenecientes al Sistema de Educación Pública de Puerto Rico comenzará a partir de los tres mil (3,000.00) dólares mensuales; y para otros fines relacionados.”

Esta medida busca enmendar la Ley 85-2018 para otorgar la condición de empleado regular en el servicio de carrera a los enfermeros escolares del Departamento de Educación que, para el 30 de junio de 2025, hayan trabajado al menos seis meses. Además, establece un salario base mínimo de $3,000.00 mensuales para estos profesionales dentro del sistema público de enseñanza.