Qué propone
El Proyecto del Senado 326 buscaba la Ley 10-2022 para crear una nueva escala salarial para los maestros del sistema público, diferenciada por grado académico (bachillerato, maestría, doctorado) y añadir un aumento anual por años de servicio de al menos $50 mensuales. Afectaría a todos los maestros del sistema público de educación.
Pros
Contras
Intereses en juego
En qué va
El Proyecto del Senado 326 fue el 13 de febrero de 2025 y apareció en Primera Lectura del Senado el 20 de febrero de 2025. Fue referido a Comisión y, posteriormente, la Comisión de Educación, Arte y Cultura del Senado emitió un el 8 de octubre de 2025, no recomendando su aprobación.
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Última acción · 8 de octubre de 2025
Comisión no recomienda aprobación de la medida
Otras medidas sobre el mismo asunto. Se encuentran por significado, no solo por palabras.
Para añadir un nuevo Artículo 2.12 y reenumerar el actual Artículo 2.12 como 2.13, respectivamente, de la Ley 158-1999, según enmendada, conocida como “Ley de la Carrera Magisterial”, a los fines de establecer un plazo máximo de noventa (90) días para las revisiones salariales; pagos retroactivos automáticos desde la fecha de elegibilidad y un portal digital para el rastreo de solicitudes; y para otros fines relacionados.
La medida PS 1027 enmienda la Ley de la Carrera Magisterial (Ley 158-1999) para establecer un plazo máximo de 180 días para que el Departamento de Educación (DE) procese las revisiones salariales de los maestros. Impone pagos retroactivos automáticos desde la fecha de elegibilidad, con desembolso en 90 días, y exige la creación de un portal digital para que los docentes rastreen sus solicitudes. Afecta directamente a los maestros del sistema público de enseñanza y al Departamento de Educación.
Para establecer una Escala Salarial por Años de Servicio a la que tendrán derecho los maestros del Departamento de Educación; establecer requisitos y procedimientos para acceder a los aumentos por años de servicio; y a otros fines relacionados.
El P. de la C. 619 establece una nueva escala salarial por años de servicio para maestros del Departamento de Educación de Puerto Rico. Crea un sistema de aumentos escalonados (7.5% a 20%) aplicables cada cinco años de servicio, hasta un máximo de 30 años. Afecta directamente a los maestros elegibles del sistema público, modificando su estructura salarial basada en la antigüedad y reconociendo experiencia previa de otras jurisdicciones.
Para crear la “Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico”; establecer exclusiones sobre la aplicabilidad de esta Ley; y para otros fines relacionados.
El Proyecto de la Cámara 939 propone la creación de la 'Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico'. Establece un aumento salarial basado en el nivel académico (maestría con créditos doctorales, doctorado, y grados adicionales) y un incentivo por certificaciones docentes adicionales. Afecta directamente a directores de escuela, superintendentes auxiliares y de escuela, y gerentes de operaciones académicas, así como directores ejecutivos de docencia, que cumplan con los requisitos de elegibilidad.
Para derogar la Ley Núm. 158-1999, según enmendada, conocida como “Ley de la Carrera Magisterial”; establecer la Escala Salarial por Preparación Académica a la que tendrán derecho los maestros del Departamento de Educación en sustitución de la Ley de Carrera Magisterial; establecer requisitos y procedimientos para acceder a los aumentos por preparación académica y obtención de certificados de maestros adicionales a los de la categoría para la que están nombrados; Equiparar los aumentos recibidos por maestros por concepto de carrera magisterial en el pasado; y a otros fines relacionados.
El Proyecto de la Cámara 616 busca derogar la Ley de la Carrera Magisterial (Ley 158-1999) y establecer una nueva Escala Salarial por Preparación Académica para los maestros del Departamento de Educación. Esta nueva escala permitirá a los maestros obtener aumentos salariales basados en grados académicos superiores (maestrías, doctorados) o la obtención de certificaciones adicionales, simplificando el proceso actual. La medida también busca equiparar aumentos salariales pasados y afecta directamente a los maestros del sistema público de enseñanza.
Para crear la “Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico”; establecer exclusiones sobre la aplicabilidad de esta Ley; y para otros fines relacionados.
La medida propone crear la “Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico”. Establece ajustes salariales basados en niveles académicos (Maestría con 30 créditos doctorales, Doctorado, grados adicionales) y bonifica certificaciones docentes adicionales. Afecta directamente a Directores de escuela, Superintendentes auxiliares y de escuela, Gerentes de operaciones académicas y Directores ejecutivos de docencia en el Departamento de Educación.
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