Para añadir un nuevo Artículo 2.12 y reenumerar el actual Artículo 2.12 como 2.13, respectivamente, de la Ley 158-1999, según enmendada, conocida como “Ley de la Carrera Magisterial”, a los fines de establecer un plazo máximo de noventa (90) días para las revisiones salariales; pagos retroactivos automáticos desde la fecha de elegibilidad y un portal digital para el rastreo de solicitudes; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico”; establecer exclusiones sobre la aplicabilidad de esta Ley; y para otros fines relacionados.

La medida crea la "Ley de Ajuste Salarial para el Personal Gerencial del Departamento de Educación de Puerto Rico" (PC 939). Establece ajustes salariales basados en niveles académicos (Maestría+30 créditos doctorales, Doctorado, grados adicionales) y bonificaciones por certificaciones docentes adicionales para puestos gerenciales específicos como Directores de escuela, Superintendentes auxiliares y de escuela, y Gerentes de operaciones académicas. El personal debe radicar solicitud y presentar evidencia ante Recursos Humanos, con un plazo de un año para acogerse a los beneficios y seis meses para que el Departamento emita reglamentos.

Para establecer una Escala Salarial por Años de Servicio a la que tendrán derecho los maestros del Departamento de Educación; establecer requisitos y procedimientos para acceder a los aumentos por años de servicio; y a otros fines relacionados.

La medida, Proyecto de la Cámara 619, propone crear la 'Ley de Escala Salarial por Preparación Académica para los Maestros del Departamento de Educación' (aunque el título del articulado difiere del título de la ley propuesto en el Artículo 1). Establece un sistema de aumentos salariales escalonados basados en años de servicio para maestros elegibles, con incrementos que van del 7.5% al 20% sobre el salario base, aplicados cada cinco años de servicio (a partir de los 5 años hasta los 30 años). Define los requisitos de elegibilidad, los procedimientos de validación de experiencia (incluyendo años de servicio en otras instituciones y estados de EE.UU.), y los plazos para la implementación de los ajustes salariales, que serían efectivos a partir del 1 de julio de cada año.

“Para añadir un nuevo subinciso (6) en el inciso (b) del Artículo 2.04 y añadir un nuevo Artículo 3.08 a la Ley 85-2018, según enmendada, conocida como “Ley de Reforma Educativa de Puerto Rico”; con el propósito de establecer los términos máximos dentro de los cuales deberán completarse los procesos de investigación y resolución de querellas administrativas, asegurando que toda querella sea resuelta de manera diligente y garantizando el debido proceso de ley; y para otros fines.”

La medida PS 398 propone enmendar la Ley 85-2018, conocida como Ley de Reforma Educativa de Puerto Rico, para establecer plazos máximos para la investigación y resolución de querellas administrativas dentro del Departamento de Educación. Se establecen términos de noventa (90) días laborables para querellas clasificadas como 'menos graves' y ciento ochenta (180) días laborables para las 'graves', con posibilidad de prórroga de treinta (30) días laborables adicionales en ambos casos. Además, las querellas radicadas hace tres (3) años o más, y no resueltas, serán desestimadas, salvo excepciones específicas.