Para enmendar el inciso (n) del Artículo 4 de la Ley Núm. 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico” a los fines de extender sus beneficios a los empleados de negocios que empleen quince (15) empleados o menos, de modo que puedan disponer de los días acumulados por concepto de la licencia por enfermedad hasta un máximo de cinco (5) días, siempre que mantengan un balance mínimo de cinco (5) días, para atender el cuidado y bienestar por razón de enfermedad de sus hijos o hijas, su cónyuge, su madre o su padre; el cuidado y atención por razón de enfermedad de menores, personas de edad avanzada o con impedimentos sobre las cuales tenga custodia legal.

Para enmendar el Artículo 4 de la Ley 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, a los fines de establecer que se podrá disponer de los días acumulados por concepto de la licencia de enfermedad para el cuidado y atención de familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; y para otros fines relacionados.

La medida P. de la C. 1275 propone enmendar el Artículo 4 de la Ley 180-1998, conocida como la Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Busca permitir que los empleados del sector privado utilicen los días acumulados de su licencia por enfermedad para el cuidado y atención de familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Esto amplía el alcance de quiénes pueden ser cuidados utilizando esta licencia, en comparación con la ley actual.

Para enmendar el inciso 2 de la Sección 9.1 del Artículo 9 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de flexibilizar el uso de la licencia por enfermedad mediante una licencia especial a ser solicitada por el empleado en situaciones de tratamiento prolongado relacionado a sus hijos o hijas, así como de personas de edad avanzada o con impedimentos dentro de su núcleo familiar, personas bajo su custodia o tutela legal, o personas que convivan bajo el mismo techo; y para otros fines relacionados.

La medida propone enmendar la Ley 8-2017 para flexibilizar el uso de la licencia por enfermedad. Permite a los empleados públicos solicitar hasta 15 días adicionales de licencia por enfermedad acumulada al año, para atender tratamientos prolongados de hijos, personas de edad avanzada o con impedimentos en su núcleo familiar, o dependientes legales. Esta licencia especial requiere certificación de un profesional de la salud y el mantenimiento de un balance mínimo de 12 días de enfermedad. Afecta directamente a servidores públicos con familiares que requieran cuidados médicos continuos o intensivos.

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 6 y 12 de la Ley 180-1998, según enmendada, mejor conocida como “Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico” con el fin de ampliar las licencias de vacaciones y enfermedad; y para otros fines relacionados.

Esta medida busca derogar varios artículos de la Ley Núm. 4-2017 (conocida como la Reforma Laboral) y enmendar la Ley Núm. 180-1998 para ampliar las licencias de vacaciones y por enfermedad. Específicamente, la Sección 2 aumenta la acumulación mínima de días de vacaciones y licencia por enfermedad para empleados que trabajen al menos 130 horas mensuales, estableciendo escalas de acumulación de vacaciones basadas en años de servicio y un día fijo por mes para enfermedad. Se mantiene una excepción para patronos con 12 empleados o menos en cuanto a la acumulación de vacaciones, pero no para la licencia por enfermedad. La Sección 3 amplía el derecho a días por enfermedad para empleados a tiempo parcial que trabajen 20 horas o más a la semana.