Para enmendar el Artículo 4 de la Ley 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, a los fines de establecer que se podrá disponer de los días acumulados por concepto de la licencia de enfermedad para el cuidado y atención de familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; y para otros fines relacionados.

Para establecer la “Ley de licencia de cuidado familiar en el empleo público”; estatuir una licencia con sueldo para personas cuidadoras de familiares de edad avanzada o con diversidad funcional; y para decretar otras disposiciones complementarias.

La medida P. de la C. 378 propone la creación de la "Ley de licencia de cuidado familiar en el empleo público". Esta ley establecería una licencia remunerada para empleados públicos en Puerto Rico que necesiten cuidar de familiares de edad avanzada o con diversidad funcional. La ley aplicaría a todas las ramas del gobierno (Ejecutiva, Legislativa, Judicial) y a los municipios, definiendo "familiar" hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad.

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 6 y 12 de la Ley 180-1998, según enmendada, mejor conocida como “Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico” con el fin de ampliar las licencias de vacaciones y enfermedad; y para otros fines relacionados.

Esta medida busca derogar varios artículos de la Ley Núm. 4-2017 (conocida como la Reforma Laboral) y enmendar la Ley Núm. 180-1998 para ampliar las licencias de vacaciones y por enfermedad. Específicamente, la Sección 2 aumenta la acumulación mínima de días de vacaciones y licencia por enfermedad para empleados que trabajen al menos 130 horas mensuales, estableciendo escalas de acumulación de vacaciones basadas en años de servicio y un día fijo por mes para enfermedad. Se mantiene una excepción para patronos con 12 empleados o menos en cuanto a la acumulación de vacaciones, pero no para la licencia por enfermedad. La Sección 3 amplía el derecho a días por enfermedad para empleados a tiempo parcial que trabajen 20 horas o más a la semana.

Para enmendar los Artículos 2 y 4 de la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998, según enmendada, conocida como la “Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, a los fines de añadir definiciones de “cuidador” y “menor con impedimentos”; establecer una licencia especial con paga para empleados que sean padres, madres, tutores legales o custodios de menores con impedimentos, para asistir a citas médicas, terapias, evaluaciones, servicios de intervención temprana, reuniones del Comité de Programación y Ubicación y otras gestiones relacionadas con la condición del menor; disponer requisitos de notificación y certificación; prohibir represalias, acciones disciplinarias o el uso adverso de dicha licencia en evaluaciones de desempeño; facultar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos a adoptar la reglamentación necesaria; y para otros fines relacionados.

La medida PS 1242 enmienda la Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico para añadir definiciones de 'cuidador' y 'menor con impedimentos'. Crea una licencia especial con paga de hasta tres (3) días laborables anuales, y hasta tres (3) días adicionales sin paga, para empleados que sean cuidadores de menores con impedimentos. Esta licencia permite asistir a citas médicas, terapias, evaluaciones y otras gestiones relacionadas con la condición del menor, afectando a empleados en el sector privado y público (excepto negocios con 15 empleados o menos) y a sus respectivos patronos.