Para enmendar las Secciones 6 y 9, y añadir una nueva Sección 9A a la Ley Núm. 2 de 17 de octubre de 1961, según enmendada, conocida como “Ley de Procedimiento Sumario de Reclamaciones Laborales”, a los fines de aclarar la improcedencia de mociones de reconsideración y los efectos de las mociones de relevo de sentencia en procedimientos sumarios laborales; y para otros fines relacionados.

Para enmendar el Artículo 13 y añadir un nuevo Artículo 13-A a la Ley 90-2020, según enmendada, conocida como “Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”, a los fines de establecer el procedimiento judicial aplicable a las reclamaciones de acoso laboral instadas por personas empleadas del sector público; disponer para la tramitación preferente de dichas reclamaciones conforme a las Reglas de Procedimiento Civil; y para otros fines relacionados.

La medida, Proyecto del Senado 1336, enmienda la Ley 90-2020 para clarificar el procedimiento judicial para empleados del sector público que presenten reclamaciones de acoso laboral. Establece que quienes no estén cubiertos por la Ley Núm. 2 de 1961 (procedimiento sumario) deberán usar las Reglas de Procedimiento Civil, pero con trámite preferente. Afecta directamente a empleados públicos que sufren acoso laboral y a las agencias gubernamentales como patronos.

Para enmendar las Secciones 1 y 3 de la Ley Núm. 2 del 17 de octubre de 1961, según enmendada, conocida como la “Ley de Procedimiento Sumario de Reclamaciones Laborales”, a los fines de aclarar la intención legislativa y política pública que rige el procedimiento sumario ante los Tribunales de Puerto Rico; aclarar y establecer que solamente podrán presentarse bajo este procedimiento las reclamaciones de salarios dejados de devengar, licencias adeudadas, bono de navidad, tiempo extra o cualquier otra compensación salarial adeudada al empleado, reclamaciones de despido injustificado al amparo de la Ley Núm. 80 del 30 de mayo de 1976, según enmendada; excluir del proceso sumario las reclamaciones de discrimen, represalia, daños, hostigamiento sexual, acoso laboral y cualquier otra reclamación laboral que no esté incluida en el listado previamente establecido; establecer las circunstancias en las que se puede conceder una prórroga; y establecer los procedimientos ante la presentación de una moción de desestimación.

El Proyecto de la Cámara 494 buscaba enmendar la Ley Núm. 2 de 1961, conocida como la Ley de Procedimiento Sumario de Reclamaciones Laborales. La medida pretendía limitar las reclamaciones elegibles para el procedimiento sumario a salarios adeudados, licencias, bono de navidad, tiempo extra y despido injustificado bajo la Ley 80. Excluiría reclamaciones de discrimen, represalia, daños, hostigamiento sexual o acoso laboral. También buscaba establecer reglas sobre prórrogas y mociones de desestimación.

Para enmendar la Ley Núm. 52 de 9 de agosto de 1991, según enmendada, conocida como “Ley para el Fomento de Oportunidades de Trabajo”, a los fines de añadir un nuevo Artículo 5-A que establezca la obligación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de implementar una plataforma digital para la radicación electrónica de peticiones de reembolso de incentivos salariales, permitiendo la subida de documentos en formato PDF y la emisión de confirmaciones automáticas por correo electrónico o mecanismo equivalente; promover la eficiencia administrativa y la reducción de burocracia; y para otros fines relacionados.

El Proyecto del Senado 1134 busca enmendar la Ley para el Fomento de Oportunidades de Trabajo (Ley Núm. 52 de 1991) para crear un nuevo Artículo 5-A. Este artículo obligaría al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) a implementar una plataforma digital. La plataforma permitiría a los patronos radicar electrónicamente sus peticiones de reembolso de incentivos salariales, subir documentos en formato PDF y recibir confirmaciones automáticas. El objetivo es promover la eficiencia administrativa y reducir la burocracia.