Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes del Gobierno de Puerto Rico que realice una investigación exhaustiva sobre la implementación del Plan de Clasificación y Retribución por parte de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH); la planificación sobre implementación de etapas futuras del Plan de Clasificación y Retribución; los efectos causados; la disponibilidad e identificación de fondos para etapas posteriores; y otros fines relacionados.

Pros

• •Busca esclarecer la efectividad y el alcance real de una reforma salarial importante que ha afectado a miles de empleados públicos, abordando la preocupación sobre quiénes recibieron ajustes y quiénes no.
• •Promueve la transparencia al requerir la identificación de fondos necesarios para futuras fases del plan, lo cual es crucial para la planificación fiscal y la continuidad de la reforma.
• •Permite evaluar la equidad del plan, especialmente en lo referente a la antigüedad, un factor que la exposición de motivos señala como no considerado en ajustes salariales.
• •Ordena la revisión del desarrollo de las Guías de Administración Salarial, esenciales para la evaluación periódica y justa de los salarios de los servidores públicos de carrera.