Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes del Gobierno de Puerto Rico que realice una investigación exhaustiva sobre la implementación del Plan de Clasificación y Retribución por parte de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH); la planificación sobre implementación de etapas futuras del Plan de Clasificación y Retribución; los efectos causados; la disponibilidad e identificación de fondos para etapas posteriores; y otros fines relacionados.
Qué propone
La Resolución de la Cámara 606 ordena a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes realizar una investigación exhaustiva sobre la implementación del Plan de Clasificación y Retribución por parte de la OATRH. La medida solicita examinar la planificación de futuras etapas, los efectos causados, la disponibilidad de fondos para fases posteriores, y el desarrollo de las Guías de Administración Salarial, incluyendo posibles ajustes a escalas existentes. Afecta directamente a los empleados públicos del Gobierno de Puerto Rico y a la OATRH, que deberá proveer la información solicitada.
Pros
Contras
Intereses en juego
En qué va
La Resolución de la Cámara 606 fue el 9 de febrero de 2026, aprobó su Primera Lectura el 12 de febrero de 2026 y fue referida a comisión, donde actualmente se encuentra.
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Última acción · 12 de febrero de 2026
Referido a Comisión(es)
Otras medidas sobre el mismo asunto. Se encuentran por significado, no solo por palabras.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes, realizar una investigación exhaustiva sobre la implementación del Plan de Clasificación y Retribución del Gobierno de Puerto Rico; y para otros fines relacionados.
No enmienda la Ley 8-2017 ni crea aumentos salariales o nuevos derechos. Ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales investigar la implementación del Plan de Clasificación y Retribución, incluidos los planes futuros y el alcance del Memorando Especial Núm. 14-2026. La Comisión podrá celebrar vistas, citar funcionarios y organizaciones de servidores públicos, requerir información y realizar inspecciones oculares. Debe presentar un informe con hallazgos, conclusiones y recomendaciones dentro de los 90 días siguientes a la aprobación.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre todo asunto relacionado con la política pública del salario mínimo en Puerto Rico; el funcionamiento y desempeño de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo; las implicaciones económicas y laborales de su posible eliminación o reorganización institucional; la interacción entre el sistema salarial estatal y las normas federales aplicables; la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agrícolas y trabajadores que reciben propinas; así como la necesidad de revisar el salario mínimo requerido para la clasificación de empleados exentos conforme a la legislación y reglamentación vigente; y para otros fines relacionados.
La Resolución de la Cámara 650 ordena a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes realizar una investigación exhaustiva sobre la política pública del salario mínimo en Puerto Rico. El estudio abarcará el funcionamiento de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, las implicaciones de su posible eliminación o reorganización, la interacción con normas federales, la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agrícolas y de propinas, y la revisión del umbral salarial para empleados exentos. La Comisión deberá rendir informes parciales y uno final antes de que concluya la Vigésima Asamblea Legislativa.
Para ordenar a la Comisión de Adultos Mayores y Bienestar Social de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, realizar una investigación sobre el cumplimiento con la Ley Núm. 219-2006, según enmendada, conocida como “Ley para Fomentar el Empleo de Personas con Impedimentos Cualificados en las Agencias, Dependencias y Corporaciones Públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”; con el propósito de recomendar las acciones legislativas y administrativas que deban adoptarse; y para otros fines relacionados.
La R. de la C. 406 ordena a la Comisión de Adultos Mayores y Bienestar Social investigar el cumplimiento de la Ley 219-2006; no enmienda esa ley ni cambia sus derechos u obligaciones. La ley bajo investigación establece una meta de al menos 5% de personas con impedimentos cualificadas en las agencias, con cumplimiento gradual de 1.25% anual durante cuatro años desde su aprobación. La resolución permite citar personas y entidades y solicitar documentos e información relacionados con la investigación. La Comisión debe rendir un informe final con hallazgos, conclusiones y recomendaciones dentro de 180 días de aprobada la resolución, y puede presentar informes parciales.
Para ordenar a la Comisión correspondiente de la Cámara de Representantes de Puerto Rico a realizar una investigación abarcadora sobre la escala salarial, clasificación de puestos, condiciones de compensación y justicia salarial de los empleados del Centro de Servicios al Conductor, CESCO, y de la Directoría de Servicios al Conductor, DISCO, adscritos al Departamento de Transportación y Obras Públicas, DTOP; evaluar si la compensación vigente guarda proporción con la carga operacional, la responsabilidad administrativa, el servicio directo al ciudadano y la complejidad de las funciones que desempeña dicho personal; y recomendar las medidas legislativas, administrativas y presupuestarias necesarias para atender cualquier rezago, inequidad o disparidad salarial que se identifique.
La Resolución de la Cámara 696 ordena a una Comisión de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva sobre la escala salarial, clasificación de puestos, compensación y justicia salarial de los empleados del Centro de Servicios al Conductor (CESCO) y la Directoría de Servicios al Conductor (DISCO), adscritos al Departamento de Transportación y Obras Públicas (DTOP). La investigación evaluará si la compensación actual es proporcional a las responsabilidades y carga de trabajo, y deberá recomendar medidas legislativas, administrativas y presupuestarias para corregir rezagos o inequidades salariales identificadas. Afecta directamente a los empleados de CESCO y DISCO, al DTOP y a las agencias que proveerán información.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Relaciones Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, a investigar la viabilidad de establecer, en el servicio público, una compensación mínima de diez dólares con cincuenta centavos ($10.50) por hora; examinar el impacto legal, fiscal, presupuestario y administrativo de esa política pública; identificar cuántos empleados devengan actualmente menos de esa cantidad; determinar en qué agencias, municipios, corporaciones públicas, instrumentalidades y demás entidades gubernamentales laboran; evaluar el efecto sobre los planes de clasificación y retribución, las leyes habilitadoras, los convenios colectivos, los fondos recurrentes y la compresión salarial; y para otros fines relacionados.
Esta Resolución ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva sobre la viabilidad de establecer un salario mínimo de $10.50 por hora en el servicio público. La investigación debe examinar el impacto legal, fiscal, presupuestario y administrativo, identificar a los empleados afectados y sus agencias, y evaluar las consecuencias en planes de clasificación, convenios colectivos y compresión salarial, con el fin de crear un expediente legislativo para futuras medidas.
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