Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Relaciones Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, a investigar la viabilidad de establecer, en el servicio público, una compensación mínima de diez dólares con cincuenta centavos ($10.50) por hora; examinar el impacto legal, fiscal, presupuestario y administrativo de esa política pública; identificar cuántos empleados devengan actualmente menos de esa cantidad; determinar en qué agencias, municipios, corporaciones públicas, instrumentalidades y demás entidades gubernamentales laboran; evaluar el efecto sobre los planes de clasificación y retribución, las leyes habilitadoras, los convenios colectivos, los fondos recurrentes y la compresión salarial; y para otros fines relacionados.
Qué propone
Esta Resolución ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva sobre la viabilidad de establecer un salario mínimo de $10.50 por hora en el servicio público. La investigación debe examinar el impacto legal, fiscal, presupuestario y administrativo, identificar a los empleados afectados y sus agencias, y evaluar las consecuencias en planes de clasificación, convenios colectivos y compresión salarial, con el fin de crear un expediente legislativo para futuras medidas.
Pros
Contras
Intereses en juego
En qué va
Esta Resolución fue el 10 de junio de 2026 y referida a comisión el 11 de junio de 2026. La Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales rindió un primer informe con el 12 de agosto de 2026, y la medida fue luego remitida a la Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de Debate.
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Última acción · 12 de agosto de 2026
Remitido a Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de Debate de la Cámara
Otras medidas sobre el mismo asunto. Se encuentran por significado, no solo por palabras.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre todo asunto relacionado con la política pública del salario mínimo en Puerto Rico; el funcionamiento y desempeño de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo; las implicaciones económicas y laborales de su posible eliminación o reorganización institucional; la interacción entre el sistema salarial estatal y las normas federales aplicables; la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agrícolas y trabajadores que reciben propinas; así como la necesidad de revisar el salario mínimo requerido para la clasificación de empleados exentos conforme a la legislación y reglamentación vigente; y para otros fines relacionados.
La Resolución de la Cámara 650 ordena a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes realizar una investigación exhaustiva sobre la política pública del salario mínimo en Puerto Rico. El estudio abarcará el funcionamiento de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, las implicaciones de su posible eliminación o reorganización, la interacción con normas federales, la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agrícolas y de propinas, y la revisión del umbral salarial para empleados exentos. La Comisión deberá rendir informes parciales y uno final antes de que concluya la Vigésima Asamblea Legislativa.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre la efectividad, alcance, asignaciones presupuestarias, métricas de retención de empleo, reclutamiento de personal, los resultados y servicios de los programas vigentes bajo el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y el Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR) enfocados en el adiestramiento, empleo y rehabilitación de personas convictas y exconvicta; y sobre cualquier asunto que le delegue la Cámara de Representantes de Puerto Rico o el Presidente o la Presidenta de ésta.
La Resolución de la Cámara 792 ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes realizar una investigación exhaustiva sobre la efectividad, alcance, asignaciones presupuestarias, métricas de retención de empleo, reclutamiento de personal, resultados y servicios de los programas actuales del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y el Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR) dirigidos a personas convictas y exconvictas. La investigación debe concluir antes del fin de la Vigésima Asamblea Legislativa (junio de 2028).
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre la viabilidad de implementar horarios escalonados y flexibles en las agencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico, con el propósito de reducir la congestión vehicular mejorar la movilidad urbana y promover una mejor utilización de la infraestructura vial del País; y para otros fines relacionados.
La Resolución de Cámara 702 ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre la viabilidad y conveniencia de implementar horarios escalonados y flexibles en las agencias, corporaciones públicas e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico. El propósito es evaluar el impacto potencial en la reducción de la congestión vehicular, la mejora de la movilidad urbana y la optimización de la infraestructura vial, así como la productividad gubernamental y la calidad de vida de los empleados. La investigación deberá completarse en un plazo de ciento ochenta (180) días.
Para ordenar a la Comisión correspondiente de la Cámara de Representantes de Puerto Rico a realizar una investigación abarcadora sobre la escala salarial, clasificación de puestos, condiciones de compensación y justicia salarial de los empleados del Centro de Servicios al Conductor, CESCO, y de la Directoría de Servicios al Conductor, DISCO, adscritos al Departamento de Transportación y Obras Públicas, DTOP; evaluar si la compensación vigente guarda proporción con la carga operacional, la responsabilidad administrativa, el servicio directo al ciudadano y la complejidad de las funciones que desempeña dicho personal; y recomendar las medidas legislativas, administrativas y presupuestarias necesarias para atender cualquier rezago, inequidad o disparidad salarial que se identifique.
La Resolución de la Cámara 696 ordena a una Comisión de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva sobre la escala salarial, clasificación de puestos, compensación y justicia salarial de los empleados del Centro de Servicios al Conductor (CESCO) y la Directoría de Servicios al Conductor (DISCO), adscritos al Departamento de Transportación y Obras Públicas (DTOP). La investigación evaluará si la compensación actual es proporcional a las responsabilidades y carga de trabajo, y deberá recomendar medidas legislativas, administrativas y presupuestarias para corregir rezagos o inequidades salariales identificadas. Afecta directamente a los empleados de CESCO y DISCO, al DTOP y a las agencias que proveerán información.
Para ordenar a la Comisión de Trabajos y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres y sobre el cumplimiento por parte de los patronos en Puerto Rico con las disposiciones de la Ley 16-2017, mejor conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”.
La R. de la C. 181 ordena a la Comisión de Trabajos y Asuntos Laborales investigar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres y el cumplimiento de la Ley 16-2017; no enmienda esa ley ni crea derechos u obligaciones para patronos o empleados. La investigación debe examinar la efectividad de la ley y compararla con la situación al aprobarse, además del cumplimiento con los informes estadísticos anuales y con el estudio sobre desigualdad salarial y su actualización cada tres años. La Comisión debe rendir hallazgos, conclusiones y recomendaciones dentro de 180 días desde la aprobación de la resolución.
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