Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico a realizar una investigación exhaustiva sobre todo asunto o legislación relacionada con las condiciones de trabajo, horas y salarios, las relaciones obrero-patronales; el adiestramiento y readiestramiento de trabajadores; los servicios y orientación laboral; la capacitación sindical; el desempleo y la seguridad de empleo en general; la prevención y compensación por accidentes del trabajo y la rehabilitación por motivos de accidentes del trabajo; los trabajadores migrantes; las leyes especiales incluyendo las que prohíben todo tipo de discrimen en el empleo, y el trabajo en general; y sobre cualquier asunto que le delegue la Cámara de Representantes de Puerto Rico o el Presidente o la Presidenta de ésta.
Qué propone
La Resolución de la Cámara 111 ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva sobre una amplia gama de temas laborales, incluyendo condiciones de trabajo, salarios, relaciones obrero-patronales, adiestramiento, desempleo, compensación por accidentes, trabajadores migrantes y leyes contra la discriminación. La investigación debe incluir cualquier asunto delegado por la Cámara o su Presidente. La Comisión tiene la facultad de citar personas y entidades, realizar estudios, investigaciones y solicitar documentos e información. Se le requiere rendir informes parciales y un informe final antes de que concluya la Vigésima Asamblea Legislativa (2025-2028).
Pros
Contras
Intereses en juego
Perspectiva histórica
Esta medida se inscribe en la larga historia del movimiento obrero en Puerto Rico, que se remonta a las huelgas agrícolas de principios del siglo XX y ha buscado mejorar las condiciones de trabajo, salarios y derechos sindicales, como lo demuestra la trayectoria de la UTIER en la defensa de los trabajadores y sus beneficios frente a la privatización y los recortes.
En qué va
La Resolución de la Cámara 111 fue presentada el 31 de enero de 2025 y el 25 de febrero de 2025. Desde entonces, la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales ha rendido múltiples informes parciales (1er, 2do y 3er informes parciales entre junio y octubre de 2026), indicando que la investigación está en curso.
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Última acción · 8 de octubre de 2026
Cuerpo recibe 3er informe parcial rendido
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