Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación sobre las modalidades de teletrabajo, trabajo a distancia y jornada laboral flexible disponibles para los trabajadores puertorriqueños como herramienta de respuesta ante el alza sostenida en los precios de los combustibles derivada del conflicto bélico en el Medio Oriente; examinar el marco legal vigente en Puerto Rico; evaluar la infraestructura tecnológica ya existente; analizar las experiencias de otras jurisdicciones; y formular recomendaciones de política pública orientadas a proteger la estabilidad económica de los trabajadores ante un escenario energético incierto; y para otros fines relacionados.
Qué propone
La Resolución de la Cámara 658 ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes realizar una investigación exhaustiva sobre modalidades de teletrabajo, trabajo a distancia y jornada laboral flexible. El propósito es evaluar su viabilidad como herramienta ante el alza de precios de combustibles, examinar el marco legal y de otras jurisdicciones, y analizar la infraestructura tecnológica y conectividad disponible. Finalmente, la Comisión deberá formular recomendaciones de política pública para proteger la estabilidad económica de los trabajadores puertorriqueños.
Pros
Contras
Intereses en juego
En qué va
La Resolución de la Cámara 658 fue el 19 de marzo de 2026 y referida a comisión el 23 de marzo de 2026. Actualmente se encuentra en trámite en la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes.
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Última acción · 23 de marzo de 2026
Referido a Comisión(es)
Otras medidas sobre el mismo asunto. Se encuentran por significado, no solo por palabras.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre todo asunto relacionado con la política pública del salario mínimo en Puerto Rico; el funcionamiento y desempeño de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo; las implicaciones económicas y laborales de su posible eliminación o reorganización institucional; la interacción entre el sistema salarial estatal y las normas federales aplicables; la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agrícolas y trabajadores que reciben propinas; así como la necesidad de revisar el salario mínimo requerido para la clasificación de empleados exentos conforme a la legislación y reglamentación vigente; y para otros fines relacionados.
La Resolución de la Cámara 650 ordena a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes realizar una investigación exhaustiva sobre la política pública del salario mínimo en Puerto Rico. El estudio abarcará el funcionamiento de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, las implicaciones de su posible eliminación o reorganización, la interacción con normas federales, la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agrícolas y de propinas, y la revisión del umbral salarial para empleados exentos. La Comisión deberá rendir informes parciales y uno final antes de que concluya la Vigésima Asamblea Legislativa.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre la viabilidad de implementar horarios escalonados y flexibles en las agencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico, con el propósito de reducir la congestión vehicular mejorar la movilidad urbana y promover una mejor utilización de la infraestructura vial del País; y para otros fines relacionados.
La Resolución de Cámara 702 ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre la viabilidad y conveniencia de implementar horarios escalonados y flexibles en las agencias, corporaciones públicas e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico. El propósito es evaluar el impacto potencial en la reducción de la congestión vehicular, la mejora de la movilidad urbana y la optimización de la infraestructura vial, así como la productividad gubernamental y la calidad de vida de los empleados. La investigación deberá completarse en un plazo de ciento ochenta (180) días.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico evaluar la creación de un programa de educación continuada para los empleados públicos que utilizan nuevas tecnologías, incluyendo sistemas de información y telecomunicaciones en su lugar de trabajo para el desempeño de sus funciones y deberes.
La Resolución de la Cámara 690 ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes evaluar la viabilidad y el diseño de un programa de educación continuada para empleados públicos. Este programa se enfocaría en el uso de nuevas tecnologías, incluyendo sistemas de información y telecomunicaciones, para mejorar su desempeño. La evaluación deberá considerar la estructura del programa, posibles alianzas y la presentación de hallazgos y recomendaciones en un plazo de 120 días.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes del Gobierno de Puerto Rico que realice una investigación exhaustiva sobre la implementación del Plan de Clasificación y Retribución por parte de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH); la planificación sobre implementación de etapas futuras del Plan de Clasificación y Retribución; los efectos causados; la disponibilidad e identificación de fondos para etapas posteriores; y otros fines relacionados.
La Resolución de la Cámara 606 ordena a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes realizar una investigación exhaustiva sobre la implementación del Plan de Clasificación y Retribución por parte de la OATRH. La medida solicita examinar la planificación de futuras etapas, los efectos causados, la disponibilidad de fondos para fases posteriores, y el desarrollo de las Guías de Administración Salarial, incluyendo posibles ajustes a escalas existentes. Afecta directamente a los empleados públicos del Gobierno de Puerto Rico y a la OATRH, que deberá proveer la información solicitada.
Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre las razones que llevan a múltiples patronos a solicitar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) de manera consecutiva o recurrente la exoneración del pago del bono de Navidad, de conformidad con la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como la “Ley del Bono de Navidad para Trabajadores y Empleados de la Empresa Privada”
La Resolución de la Cámara 458 ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva. El objetivo es determinar las razones por las cuales múltiples patronos solicitan de manera consecutiva o recurrente la exoneración del pago del bono de Navidad, según lo permite la Ley Núm. 148 de 1969. La investigación debe incluir el análisis de criterios del DTRH, la situación financiera de los patronos, el impacto en empleados, tendencias y posibles lagunas legales. La Comisión tiene 180 días para rendir un informe.
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