Para crear la "Ley del Bono Voluntario de Maternidad"; establecer los parámetros, requisitos y procedimiento del bono voluntario que podrá pagar el patrono a la empleada que se acoja a la licencia de maternidad; disponer que el monto del bono será igual o mayor a la paga que la trabajadora recibiría durante el término de su licencia; otorgar a la trabajadora la opción de escoger entre su salario regular durante la licencia o, en la alternativa, el bono voluntario; autorizar al patrono a reclamar dicho bono como deducción ordinaria de gasto y, adicionalmente, un crédito contributivo equivalente al cincuenta por ciento (50%) del bono pagado en su planilla de contribución sobre ingresos; enmendar la Sección 1033.01 y añadir una nueva Sección 1051.17 a la Ley 1-2011, según enmendada, conocida como "Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico"; y para otros fines relacionados.

Para enmendar el Artículo 7 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como “Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada”, a los fines de establecer que ningún patrono que posea o haya poseído durante el periodo de cobertura contratos con el Gobierno de Puerto Rico, sus agencias, corporaciones públicas, instrumentalidades o municipios, cuya cuantía individual o agregada sea mayor a quinientos mil dólares ($500,000), podrá solicitar ni recibir la exoneración del pago del bono de Navidad; y para otros fines relacionados.

La medida propone enmendar el Artículo 7 de la Ley Núm. 148 de 1969, conocida como la Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada. El cambio principal es establecer que los patronos que hayan tenido contratos con el Gobierno de Puerto Rico, sus agencias, corporaciones públicas o municipios por un valor individual o agregado mayor a quinientos mil dólares ($500,000) durante el periodo de cobertura, no podrán solicitar ni recibir la exoneración del pago del bono de Navidad. Esto afectaría directamente a grandes contratistas del sector público.

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar el Artículo 1 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como “Ley del Bono en la Empresa Privada” con el fin de ampliar el bono de navidad; y para otros fines relacionados.

Esta medida propone derogar la mayor parte de la Ley Núm. 4-2017, conocida como la "Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral", y enmendar la "Ley del Bono en la Empresa Privada" (Ley Núm. 148 de 1969) para restablecer el cálculo y monto del bono de Navidad. Específicamente, busca restaurar el bono al 6% del salario devengado hasta un máximo de $10,000 para la mayoría de los patronos, y un 3% para patronos con 15 empleados o menos, revirtiendo cambios que precarizaron los derechos laborales.

Para establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado; promover opciones adaptables que incluyan trabajo remoto, horarios flexibles y extensiones parciales de licencia para apoyar a las nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario; requerir su adopción obligatoria en empresas con 15 empleados o más, mientras que sea voluntaria para empresas con menos de 15 empleados; fomentar el aumento en las tasas de natalidad en Puerto Rico mediante políticas familiares equilibradas; y para otros fines relacionados.

El Proyecto del Senado 1050 buscaba establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado, incluyendo trabajo remoto, horarios adaptables y extensiones parciales. La medida obligaría su adopción en empresas con 15 o más empleados, mientras que sería voluntaria para las de menor tamaño. Su objetivo era apoyar a nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario y fomentar el aumento de la natalidad.