Para enmendar los Artículos 3 y 4 de la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, conocida como "Ley de Protección de Madres Obreras", a los fines de extender el término de la licencia de maternidad de las trabajadoras del sector privado de ocho (8) a doce (12) semanas, distribuidas, como regla general, en seis (6) semanas de descanso prenatal y seis (6) semanas de descanso postnatal, con la posibilidad de redistribución prenatal/postnatal previa certificación médica; reafirmar el pago íntegro del salario de la trabajadora durante dicho término; extender dichos beneficios, en paridad, a las madres que adopten; y para otros fines relacionados.

Para añadir una nueva Sección 2-A a la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada; y enmendar los incisos 3 y 4 de la Sección 9.1 del Artículo 9 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de establecer el periodo de licencia por maternidad para las madres cuyo hijo o hija ha sido diagnosticado con alguna diversidad funcional; establecer una licencia por paternidad de diez (10) días laborables para los padres de dichos niños y niñas; y para otros fines relacionados.

La medida propone enmendar la Ley 8-2017 (Ley de Recursos Humanos del Gobierno) para establecer una licencia por maternidad extendida y una licencia por paternidad de diez (10) días laborables para padres de recién nacidos diagnosticados con alguna diversidad funcional. Busca crear un marco de apoyo específico para estos empleados públicos y sus familias.

Para enmendar el Artículo 3 y añadir unos nuevos Artículos 10 y 11 y renumerar el actual Artículo 10 como el Artículo 12 de la Ley 427-2000, según enmendada, conocida como “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna”, a los fines de prohibir a los patronos utilizar el período de lactancia o de extracción de leche materna como criterio de eficiencia de las madres lactantes en el proceso de evaluación del desempeño o del nivel de productividad de éstas; y, para otros fines relacionados.

Esta medida enmienda la Ley 427-2000 para prohibir explícitamente que los patronos utilicen el tiempo que una madre trabajadora dedica a la lactancia o extracción de leche materna como criterio para evaluar su desempeño o productividad. Busca asegurar que el ejercicio de este derecho no resulte en una desventaja para la empleada lactante en su evaluación laboral. Afecta directamente a madres lactantes en el sector público y privado y a sus respectivos patronos.

Para establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado; promover opciones adaptables que incluyan trabajo remoto, horarios flexibles y extensiones parciales de licencia para apoyar a las nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario; requerir su adopción obligatoria en empresas con 15 empleados o más, mientras que sea voluntaria para empresas con menos de 15 empleados; fomentar el aumento en las tasas de natalidad en Puerto Rico mediante políticas familiares equilibradas; y para otros fines relacionados.

El Proyecto del Senado 1050 buscaba establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado, incluyendo trabajo remoto, horarios adaptables y extensiones parciales. La medida obligaría su adopción en empresas con 15 o más empleados, mientras que sería voluntaria para las de menor tamaño. Su objetivo era apoyar a nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario y fomentar el aumento de la natalidad.