Para añadir una nueva Sección 2-A a la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada; y enmendar los incisos 3 y 4 de la Sección 9.1 del Artículo 9 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de establecer el periodo de licencia por maternidad para las madres cuyo hijo o hija ha sido diagnosticado con alguna diversidad funcional; establecer una licencia por paternidad de diez (10) días laborables para los padres de dichos niños y niñas; y para otros fines relacionados.

Pros

• •Establece un beneficio de licencia laboral específico y ampliado para empleados públicos cuyos hijos nacen con diversidad funcional, reconociendo la necesidad de mayor apoyo familiar en estas circunstancias.
• •Proporciona diez (10) días laborables de licencia por paternidad, lo cual es un avance para la participación paterna en el cuidado inicial de hijos con necesidades especiales, promoviendo la equidad de género en el cuidado familiar.
• •Busca mitigar el estrés y la carga económica para empleados públicos que enfrentan el desafío de cuidar a un hijo con diversidad funcional desde el nacimiento, al permitirles mayor tiempo con la familia sin perder su empleo.
• •La medida, al ser aprobada sin votos en contra en el Senado, sugiere un consenso legislativo sobre la importancia de apoyar a las familias de empleados públicos en situaciones de diversidad funcional.