Para enmendar el Artículo 9 de la Ley 8 de 18 de febrero de 2017, conocida como “Ley de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico”, según enmendada, a los fines de ampliar los beneficios de licencia por paternidad para los empleados públicos; y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Sección 3 a la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, mejor conocida como “Ley de Protección de Madres Obreras’, según enmendada, y añadir la Sección 2-A para establecer una licencia por paternidad de veinte (20) días para los padres de dichos niños y niñas; y otros fines relacionados.

Enmienda la Ley Núm. 3 de 1942 para establecer una licencia por paternidad de veinte (20) días con paga para los empleados del sector privado. Incorpora también disposiciones para fomentar el trabajo remoto como alternativa, especialmente en situaciones familiares. La medida busca uniformar derechos laborales entre el sector público y privado, y promover la retención de talento y la flexibilidad laboral.

Para la “Ley de Licencia de Paternidad por Adopción para Empleados del Sector Privado” con el propósito de reconocer el derecho de los padres adoptantes que laboren en el sector privado en Puerto Rico a disfrutar de una licencia de paternidad por adopción con paga; establecer la correspondiente protección en el empleo; disponer para su aplicación; y para otros fines relacionados.

Esta medida propone crear la "Ley de Licencia de Paternidad por Adopción para Empleados del Sector Privado". Establece el derecho de empleados varones del sector privado a una licencia de paternidad pagada al adoptar un menor. Las licencias varían en duración: 15 días laborables para adopciones en pareja, 8 semanas calendario para adopciones individuales de menores de 5 años o menos, y 15 días laborables para adopciones individuales de menores de 6 años o más. La ley también protege el empleo del trabajador durante esta licencia.

“Para enmendar el Artículo 1 y 2 de la Ley 134-1998, según enmendada, conocida como "Ley de la Licencia a los Empleados Públicos para Visitar las Escuelas de sus Hijos"; enmendar el acápite 6 del subinciso b, del inciso 6, de la Sección 9.1 del Artículo 9 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como "Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de atemperar el periodo concedido para ejercer la licencia de visita escolar que poseen los empleados públicos, según lo dispuesto en la Ley 26-2017, según enmendada, conocida como "Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal”, para comparecer a las instituciones educativas donde cursan estudios sus hijos e hijas y conocer sobre su aprovechamiento escolar; y para otros asuntos relacionados.”

La medida enmienda la Ley 134-1998 (Licencia para Visitar Escuelas) y la Ley 8-2017 (Administración de Recursos Humanos). Busca armonizar y atemperar el periodo concedido para la licencia de visita escolar de empleados públicos a sus hijos, según lo dispuesto por la Ley 26-2017 (Plan Fiscal). Afecta a todos los empleados públicos del gobierno de Puerto Rico que necesiten acudir a las escuelas de sus hijos para conocer sobre su aprovechamiento académico.