Para enmendar la Sección 3 a la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, mejor conocida como “Ley de Protección de Madres Obreras’, según enmendada, y añadir la Sección 2-A para establecer una licencia por paternidad de veinte (20) días para los padres de dichos niños y niñas; y otros fines relacionados.

Para enmendar el Artículo 9 de la Ley 8 de 18 de febrero de 2017, conocida como “Ley de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico”, según enmendada, a los fines de ampliar los beneficios de licencia por paternidad para los empleados públicos; y para otros fines relacionados.

La medida propone enmendar el Artículo 9 de la Ley 8 de 2017, conocida como la Ley de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico. El objetivo es ampliar los beneficios de licencia por paternidad para los empleados públicos. Esto afectaría directamente a los empleados públicos que actualmente se benefician de la licencia por paternidad, extendiendo el periodo de disfrute de dicha licencia.

Para la “Ley de Licencia de Paternidad por Adopción para Empleados del Sector Privado” con el propósito de reconocer el derecho de los padres adoptantes que laboren en el sector privado en Puerto Rico a disfrutar de una licencia de paternidad por adopción con paga; establecer la correspondiente protección en el empleo; disponer para su aplicación; y para otros fines relacionados.

Esta medida propone crear la "Ley de Licencia de Paternidad por Adopción para Empleados del Sector Privado". Establece el derecho de empleados varones del sector privado a una licencia de paternidad pagada al adoptar un menor. Las licencias varían en duración: 15 días laborables para adopciones en pareja, 8 semanas calendario para adopciones individuales de menores de 5 años o menos, y 15 días laborables para adopciones individuales de menores de 6 años o más. La ley también protege el empleo del trabajador durante esta licencia.

Para establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado; promover opciones adaptables que incluyan trabajo remoto, horarios flexibles y extensiones parciales de licencia para apoyar a las nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario; requerir su adopción obligatoria en empresas con 15 empleados o más, mientras que sea voluntaria para empresas con menos de 15 empleados; fomentar el aumento en las tasas de natalidad en Puerto Rico mediante políticas familiares equilibradas; y para otros fines relacionados.

El Proyecto del Senado 1050 buscaba establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado, incluyendo trabajo remoto, horarios adaptables y extensiones parciales. La medida obligaría su adopción en empresas con 15 o más empleados, mientras que sería voluntaria para las de menor tamaño. Su objetivo era apoyar a nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario y fomentar el aumento de la natalidad.