Para establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado; promover opciones adaptables que incluyan trabajo remoto, horarios flexibles y extensiones parciales de licencia para apoyar a las nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario; requerir su adopción obligatoria en empresas con 15 empleados o más, mientras que sea voluntaria para empresas con menos de 15 empleados; fomentar el aumento en las tasas de natalidad en Puerto Rico mediante políticas familiares equilibradas; y para otros fines relacionados.

Contras

• •La Comisión de Trabajo y Relaciones Laborales del Senado determinó que la medida, tal como está redactada, es innecesaria y carece de rigor técnico, recomendando su no aprobación. Se señala que la Ley 8-2017 no otorga a la OATRH facultades para legislar sobre el sector privado en esta materia, y que el DTRH, aunque alineado con la intención, se ve imposibilitado de apoyar la medida por su redacción.
• •El texto presenta vaguedad en cuanto a la imposición de sanciones a patronos que incumplan las guías obligatorias. No se especifica la responsabilidad de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres, ni se detalla cómo se manejarán las violaciones diarias ni el destino del recaudo de multas, lo que representa una laguna en la fiscalización y aplicación.
• •La medida ordena al DTRH crear 'guías que recomienden y, en casos obligatorios, requieran', pero la Ley 38-2017 define 'guías' como documentos interpretativos no vinculantes, a diferencia de 'reglamentos' que sí tienen fuerza de ley. Esto crea ambigüedad sobre la obligatoriedad y el alcance legal de las directrices que el DTRH debería emitir, debilitando la efectividad de la medida.