Para enmendar las secciones 6.3 y 6.4 de la Ley 8-2017, según enmendada conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de disponer que el tiempo requerido como experiencia y/o años de servicio para ocupar algún puesto o ascenso será contado a partir de la fecha en que la persona haya ejercido las labores, independientemente de que haya adquirido el grado académico posteriormente; excepto en aquellas clases colegiadas o licenciadas en las que se requiera licencia para ejercer la profesión u oficio, en cuyos casos la experiencia será contada a partir de la obtención de la referida licencia; y para otros fines relacionados.

Contras

• •La medida omite especificar qué se considera 'labores' o 'experiencia' para efectos de cómputo, lo que podría generar ambigüedad y disputas sobre la validez de la experiencia previa a la obtención del grado académico, especialmente si no está directamente relacionada con el puesto aspirado.
• •Aunque la ley base (Ley 8-2017) establece criterios generales para reclutamiento y selección, el articulado de esta medida no detalla mecanismos de fiscalización o auditoría para asegurar que las agencias apliquen correctamente la nueva norma de cómputo de experiencia, ni establece penalidades específicas por incumplimiento.
• •La medida no aborda la posible disparidad que podría generarse entre empleados que obtuvieron su grado académico antes de la vigencia de esta enmienda y aquellos que lo obtienen después, en términos de cómo se evalúa su experiencia acumulada en relación con la fecha del grado.