Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar el Artículo 1 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como “Ley del Bono en la Empresa Privada” con el fin de ampliar el bono de navidad; y para otros fines relacionados.

Pros

• •Restablece derechos laborales clave para la clase trabajadora, como la acumulación de licencias, la compensación por horas extra y protecciones contra despidos, que fueron reducidos por la Ley 4-2017.
• •Amplía el bono de Navidad al 6% sobre un máximo de $10,000 de salario para la mayoría de los empleados, lo que representa un aumento en el ingreso anual para muchos trabajadores.
• •Busca revertir lo que la exposición de motivos describe como precarización laboral y desmantelamiento de derechos conquistados por décadas, alineándose con la narrativa de restaurar protecciones laborales.
• •Simplifica la estructura de bonos de Navidad, volviendo a un modelo previo a la reforma de 2017 que era más favorable para los empleados en términos de cálculo y porcentaje.