Para enmendar el Artículo 2 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, para disponer que el bono de navidad de los empleados de empresa privada se pagará sin aplicársele deducciones tributarias estatales; y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, añadiendo el Artículo 8 a fin de establecer prohibiciones al patrono que sea eximido por el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de pagar en su totalidad o en parte el bono, enmendar la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, añadiendo el Artículo 9 a fin de establecer derechos al empleado que no reciba el bono o reciba un bono reducido y para otros fines.

Esta medida enmienda la Ley Núm. 148 de 1969 para añadir dos artículos nuevos. El Artículo 8 prohíbe a los patronos que obtienen una exención del pago total o parcial del bono de Navidad, el pagar dividendos a accionistas por un año o compensaciones adicionales a gerenciales. El Artículo 9 otorga derechos a los empleados afectados, exigiéndoles notificación detallada y acceso a documentos financieros y al estudio de exención del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, con una multa de hasta $5,000 por incumplimiento y un proceso de reconsideración administrativa.

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar el Artículo 1 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como “Ley del Bono en la Empresa Privada” con el fin de ampliar el bono de navidad; y para otros fines relacionados.

Esta medida propone derogar la mayor parte de la Ley Núm. 4-2017, conocida como la "Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral", y enmendar la "Ley del Bono en la Empresa Privada" (Ley Núm. 148 de 1969) para restablecer el cálculo y monto del bono de Navidad. Específicamente, busca restaurar el bono al 6% del salario devengado hasta un máximo de $10,000 para la mayoría de los patronos, y un 3% para patronos con 15 empleados o menos, revirtiendo cambios que precarizaron los derechos laborales.

Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre las razones que llevan a múltiples patronos a solicitar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) de manera consecutiva o recurrente la exoneración del pago del bono de Navidad, de conformidad con la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como la “Ley del Bono de Navidad para Trabajadores y Empleados de la Empresa Privada”.

Esta Resolución ordena a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico a realizar una investigación exhaustiva. El propósito es determinar las razones por las cuales múltiples patronos solicitan de forma recurrente la exoneración del pago del bono de Navidad, según lo permite la Ley Núm. 148 de 1969. La investigación deberá completarse y presentarse en un informe dentro de 180 días, afectando indirectamente a patronos que solicitan exenciones y a los empleados que podrían recibir el bono.