Para enmendar el Artículo 6 de la Ley Núm. 34 de 12 de junio de 1969, según enmendada, a los fines de disponer que el bono de navidad otorgado en dicha ley a los empleados y funcionarios del Gobierno de Puerto Rico, sus corporaciones públicas y municipios, se otorgará sin deducciones estatales; y para otros fines relacionados.

Para enmendar el Artículo 7 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como “Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada”, a los fines de establecer que ningún patrono que posea o haya poseído durante el periodo de cobertura contratos con el Gobierno de Puerto Rico, sus agencias, corporaciones públicas, instrumentalidades o municipios, cuya cuantía individual o agregada sea mayor a quinientos mil dólares ($500,000), podrá solicitar ni recibir la exoneración del pago del bono de Navidad; y para otros fines relacionados.

La medida propone enmendar el Artículo 7 de la Ley Núm. 148 de 1969, conocida como la Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada. El cambio principal es establecer que los patronos que hayan tenido contratos con el Gobierno de Puerto Rico, sus agencias, corporaciones públicas o municipios por un valor individual o agregado mayor a quinientos mil dólares ($500,000) durante el periodo de cobertura, no podrán solicitar ni recibir la exoneración del pago del bono de Navidad. Esto afectaría directamente a grandes contratistas del sector público.

Para conceder el pago de un Bono de Navidad de seiscientos ($600) dólares para los Maestros pensionados y beneficiaros del Sistema de Retiro para Maestros.

Esta medida, el P. de la C. 617, propone enmendar la Ley 160-2013 para conceder un Bono de Navidad de seiscientos ($600) dólares anuales a todos los maestros y beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros. El pago se realizaría no más tarde del 15 de diciembre de cada año, afectando tanto a los pensionados antes del 1 de agosto de 2014 (que actualmente reciben $200) como a aquellos que se acogieron a retiro después de esa fecha (que no reciben bono alguno).

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar el Artículo 1 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como “Ley del Bono en la Empresa Privada” con el fin de ampliar el bono de navidad; y para otros fines relacionados.

Esta medida propone derogar la mayor parte de la Ley Núm. 4-2017, conocida como la "Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral", y enmendar la "Ley del Bono en la Empresa Privada" (Ley Núm. 148 de 1969) para restablecer el cálculo y monto del bono de Navidad. Específicamente, busca restaurar el bono al 6% del salario devengado hasta un máximo de $10,000 para la mayoría de los patronos, y un 3% para patronos con 15 empleados o menos, revirtiendo cambios que precarizaron los derechos laborales.