Qué propone
La medida, Proyecto de la Cámara 617, busca la Ley 160-2013 para conceder un Bono de Navidad de seiscientos ($600) dólares anuales a todos los maestros y beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros, independientemente de su fecha de retiro. Este pago, que será libre de contribución sobre ingresos, deberá efectuarse no más tarde del 15 de diciembre de cada año, comenzando en el año fiscal 2025-2026, y se financiará con cargo al .
Pros
Contras
Intereses en juego
Perspectiva histórica
Esta medida se inscribe en el debate sobre el sistema de retiro de los maestros, que ha enfrentado un colapso financiero y una reestructuración significativa. Los fragmentos históricos explican cómo el modelo de beneficio definido se volvió insostenible, llevando a la implementación del mecanismo PayGo y la renegociación de pensiones bajo PROMESA, lo que contextualiza cualquier propuesta de beneficios adicionales.
En qué va
Esta medida legislativa, Proyecto de la Cámara 617, se encuentra actualmente en la Comisión de los Sistemas de Retiro y de Hacienda de la Cámara de Representantes, habiendo sido el 9 de mayo de 2025 y referida a comisión el 12 de mayo de 2025.
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Última acción · 12 de mayo de 2025
Referido a Comisión(es)
Otras medidas sobre el mismo asunto. Se encuentran por significado, no solo por palabras.
Para establecer un aumento de quinientos dólares ($500.00) mensuales en las pensiones de nuestros maestros pensionados y demás beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros; y posteriormente aumentar las pensiones un tres por ciento (3%) cada tres años; y para otros fines relacionados.
La medida, Proyecto de la Cámara 618, propone enmendar la Ley 160-2013 para establecer un aumento inmediato de $500 mensuales en las pensiones de los maestros y demás beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros (SRM). Además, instaura un ajuste periódico del 3% a estas pensiones cada tres años, comenzando en el año fiscal 2028-2029, para compensar el costo de vida. Estos aumentos serán financiados a través del Fondo General.
Para restablecer la aportación patronal al plan de salud a los Maestros Pensionados y beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros, a los fines de establecer que estos puedan recibir aportación patronal al seguro médico equivalente a la que reciben los maestros activos del sistema de Educación; para restablecer el pago de bono de medicamentos para los Maestros Pensionados y beneficiaros del Sistema de Retiro para Maestros; exento de pago de contribución sobre ingresos.
Esta medida legislativa crea un nuevo derecho para los maestros pensionados y beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros (SRM). Establece que recibirán una aportación patronal al seguro médico equivalente a la que reciben los maestros activos del Departamento de Educación, a partir del año fiscal 2025-2026. También restablece un bono anual de medicamentos de $600, exento de contribución sobre ingresos, para aquellos que no lo recibían o aumenta el monto para quienes ya lo tenían, efectivo a partir del mismo año fiscal. Ambos beneficios se financiarán con cargo al Fondo General.
Para crear la Ley del Bono por Aumento del Costo de Vida para los pensionados del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno, a fin de que los pensionados de dicho sistema reciban una bonificación anual por concepto de Ajuste por Costo de Vida, exento del pago de contribuciones; establecer excepciones; y proveer para su financiamiento.
La medida propone crear la Ley del Bono por Aumento del Costo de Vida para pensionados del Sistema de Retiro de Empleados del Gobierno. Establece que los pensionados recibirán una bonificación anual basada en el ajuste por costo de vida federal (COLA), siempre que haya un aumento mínimo del 0.01% respecto al año anterior. Este bono será exento de contribuciones sobre ingresos y su financiamiento provendrá del Presupuesto General del Estado Libre Asociado.
Para establecer la “Ley para Ajustar la Pensión Mínima al Costo de Vida Actual”; enmendar la Ley Núm. 447 de 15 de mayo de 1951 y la Ley Núm. 160 de 24 de diciembre de 2013 a los fines de aumentar la pensión mínima; y para otros fines relacionados.
El P. de la C. 1399 propone crear la 'Ley para Ajustar la Pensión Mínima al Costo de Vida Actual'. Enmienda la Ley Núm. 447 de 1951 para fijar una pensión mínima de $1,000 mensuales para participantes del Capítulo 2, y la Ley Núm. 160 de 2013 para hacer lo mismo para maestros que se retiraron hasta el 31 de julio de 2014. Los aumentos para alcanzar los $1,000 se aplicarían a partir del 1 de julio de 2026.
Para establecer una Escala Salarial por Años de Servicio a la que tendrán derecho los maestros del Departamento de Educación; establecer requisitos y procedimientos para acceder a los aumentos por años de servicio; y a otros fines relacionados.
El P. de la C. 619 establece una nueva escala salarial por años de servicio para maestros del Departamento de Educación de Puerto Rico. Crea un sistema de aumentos escalonados (7.5% a 20%) aplicables cada cinco años de servicio, hasta un máximo de 30 años. Afecta directamente a los maestros elegibles del sistema público, modificando su estructura salarial basada en la antigüedad y reconociendo experiencia previa de otras jurisdicciones.
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