Para restablecer la aportación patronal al plan de salud a los Maestros Pensionados y beneficiarios del Sistema de Retiro para Maestros, a los fines de establecer que estos puedan recibir aportación patronal al seguro médico equivalente a la que reciben los maestros activos del sistema de Educación; para restablecer el pago de bono de medicamentos para los Maestros Pensionados y beneficiaros del Sistema de Retiro para Maestros; exento de pago de contribución sobre ingresos.

Para crear la “Ley para Proteger el Poder Adquisitivo de las Pensiones de los Empleados Públicos Jubilados del Gobierno de Puerto Rico, sus Corporaciones Públicas y Municipios”; Asegurar el Poder Adquisitivo de las Pensiones en los Años Venideros; y su Fuente de Financiamiento.

Esta medida, la "Ley para Proteger el Poder Adquisitivo de las Pensiones de los Empleados Públicos Jubilados del Gobierno de Puerto Rico", crea un mecanismo para ajustar las pensiones y asegurar su valor ante el aumento del costo de vida. Establece un aumento inicial del 10% en las anualidades vigentes a partir del 1 de julio de 2025, con un tope de $3,000.00 para el cálculo. A partir del 1 de julio de 2026, las pensiones se ajustarán anualmente según el ajuste por costo de vida (COLA) determinado por el Seguro Social federal. Afecta directamente a unos 160,000 jubilados y pensionados actuales y futuros, cuyas pensiones provengan del Fondo General a través del mecanismo 'pay as you go'.

Para añadir un inciso j al Artículo 4 de la Ley Núm. 95 de 1963, según enmendada, conocida como la “Ley de Beneficios de Salud para Empleados Públicos”, a los fines de disponer que, cuando un empleado tenga cubierta médica familiar mediante el plan de su cónyuge o de un familiar, no perderá el derecho a recibir la aportación patronal, sino que podrá recibirla como estipendio o subsidio para sufragar gastos médicos no cubiertos por dicho plan; y para otros fines relacionados.

Esta medida enmienda la Ley Núm. 95 de 1963, conocida como la Ley de Beneficios de Salud para Empleados Públicos, para añadir un inciso (j) al Artículo 4. A partir de su aprobación, un empleado público que cuente con cubierta médica familiar a través de su cónyuge o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, no perderá el derecho a la aportación patronal. En su lugar, el patrono deberá reconocer dicha aportación como un subsidio o estipendio mensual, destinado exclusivamente a sufragar gastos médicos no cubiertos por el plan familiar, como deducibles, copagos, medicamentos y terapias. El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tiene 180 días para adoptar la reglamentación necesaria.