Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada, mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 1, 2, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12 y derogar el Artículo 3-A de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, mejor conocida como “Ley Sobre Despidos Injustificados”, con el fin de restablecer y ampliar los derechos de la clase trabajadora en Puerto Rico; y para otros fines relacionados.

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar el Artículo 1 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como “Ley del Bono en la Empresa Privada” con el fin de ampliar el bono de navidad; y para otros fines relacionados.

Esta medida propone derogar la mayor parte de la Ley Núm. 4-2017, conocida como la "Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral", y enmendar la "Ley del Bono en la Empresa Privada" (Ley Núm. 148 de 1969) para restablecer el cálculo y monto del bono de Navidad. Específicamente, busca restaurar el bono al 6% del salario devengado hasta un máximo de $10,000 para la mayoría de los patronos, y un 3% para patronos con 15 empleados o menos, revirtiendo cambios que precarizaron los derechos laborales.

Para enmendar el primer párrafo del Artículo 1 de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, a los fines de incluir el derecho a reinstalación al puesto de un empleado, como remedio a la prohibición de despido por causa injustificada.

El Proyecto de la Cámara 47 propone enmendar la Ley Núm. 80 de 1976 para incluir la reinstalación al puesto como un remedio adicional para empleados contratados por tiempo indeterminado despedidos sin justa causa. Actualmente, el único remedio es la indemnización económica. Esta medida afectaría directamente a los empleados y patronos en Puerto Rico, modificando el esquema de compensación por despido injustificado.

Para crear la “Ley Especial de Derechos de los Trabajadores de la Economía Gig de Puerto Rico”, a fin de establecer un marco legal que garantice los derechos de los trabajadores que desarrollan su actividad laboral con dependencia económica casi exclusiva del empresario que los contrata para que, a través de plataformas digitales, presten servicios a clientes que los soliciten; definir términos; imponer penalidades; y disponer reglamentación

Crear la "Ley Especial de Derechos de los Trabajadores de la Economía Gig de Puerto Rico" para establecer un marco legal que garantice derechos a trabajadores con dependencia económica casi exclusiva de una plataforma digital. Busca definir términos, imponer penalidades y disponer reglamentación, incluyendo la integración obligatoria de estos trabajadores al Seguro del Estado y la imposición de criterios para determinar su estatus laboral.