Qué propone
Crear la "Ley Especial de Derechos de los Trabajadores de la Economía Gig de Puerto Rico" para establecer un marco legal que garantice derechos a trabajadores con dependencia económica casi exclusiva de una plataforma digital. Busca definir términos, imponer penalidades y disponer , incluyendo la integración obligatoria de estos trabajadores al Seguro del Estado y la imposición de criterios para determinar su estatus laboral.
Pros
Contras
Intereses en juego
En qué va
La medida, octubre de 2025, fue referida a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara. Dicha comisión emitió un en abril de 2026, recomendando no aprobarla por conflictos legales sustanciales con el ordenamiento .
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Última acción · 27 de abril de 2026
Devuelto a la Comisión(es)
Otras medidas sobre el mismo asunto, encontradas por significado (no solo por palabras).
Para crear la “Carta de derechos de los profesionales de la enfermería de Puerto Rico”, con el fin de garantizar su bienestar, condiciones de trabajo dignas, y la calidad de vida de los profesionales de la enfermería de Puerto Rico; y para otros fines relacionados.
El P. de la C. 966 propone la creación de la "Carta de derechos de los profesionales de la enfermería de Puerto Rico". Esta medida busca garantizar el bienestar, condiciones de trabajo dignas y calidad de vida para estos profesionales, estableciendo derechos específicos relacionados con la seguridad laboral, el trato digno, el desarrollo profesional y la remuneración justa. Afecta directamente a todos los profesionales de enfermería licenciados en Puerto Rico y a sus empleadores en diversos escenarios de salud.
Para establecer la “Ley del derecho a la desconexión digital” con el fin de reconocer a toda persona empleada su derecho a la desconexión de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo fuera de horas laborales.
La medida propone crear la "Ley del derecho a la desconexión digital" para reconocer formalmente el derecho de toda persona empleada en Puerto Rico a desconectarse de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo fuera de su jornada laboral. Busca limitar la interferencia del trabajo en la vida privada y familiar de los empleados, especialmente ante el auge del teletrabajo y las tecnologías de comunicación. Afecta a todos los empleados y empleadores en Puerto Rico, estableciendo una política pública para demarcar el tiempo personal.
Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada, mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 1, 2, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12 y derogar el Artículo 3-A de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, mejor conocida como “Ley Sobre Despidos Injustificados”, con el fin de restablecer y ampliar los derechos de la clase trabajadora en Puerto Rico; y para otros fines relacionados.
La medida, Proyecto de la Cámara 566, busca derogar la mayor parte de la Ley Núm. 4-2017, conocida como la Reforma Laboral, y enmendar varios artículos de la Ley Núm. 80 de 1976, conocida como la Ley Sobre Despidos Injustificados. Su objetivo es restablecer y ampliar los derechos laborales de los trabajadores en Puerto Rico, particularmente en lo referente a indemnizaciones por despido injustificado. Específicamente, se propone modificar la Ley 80 para restablecer la indemnización por despido injustificado a un mínimo de tres meses de sueldo más dos semanas por año de servicio, con un tope máximo de nueve meses de sueldo, y se eliminan disposiciones de la Ley 4-2017 que redujeron estos beneficios.
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