Para crear la “Carta de derechos de los profesionales de la enfermería de Puerto Rico”, con el fin de garantizar su bienestar, condiciones de trabajo dignas, y la calidad de vida de los profesionales de la enfermería de Puerto Rico; y para otros fines relacionados.

Para enmendar los incisos (b) y (d) del Artículo 1-A; enmendar los incisos (g) y (h) del Artículo 2; enmendar el Artículo 3; derogar el Artículo 4; y enmendar el Artículo 13; renumerar los artículos del 5 al 15 de la Ley Núm. 82 de 1 de junio de 1973, según enmendada, conocida como “Ley del Colegio de Profesionales de la Enfermaría de Puerto Rico”, para atemperarlas con el marco jurídico vigente y realizar correcciones técnicas; y para otros fines relacionados.

Esta medida busca enmendar la Ley Núm. 82 de 1973, conocida como la Ley del Colegio de Profesionales de la Enfermería de Puerto Rico. Los cambios propuestos incluyen la modificación de artículos específicos (1-A, 2, 3, 13), la derogación del Artículo 4, y la renumeración de artículos subsiguientes. El objetivo declarado es atemperar la ley al marco jurídico vigente y realizar correcciones técnicas, afectando la estructura y operación del Colegio de Profesionales de la Enfermería.

Para crear la “Ley de Patrón de Personal de Enfermería en las instituciones médico-hospitalarias de Puerto Rico”, a los fines de resguardar unas condiciones de trabajo funcionales y óptimas que viabilicen la labor del personal de la enfermería en beneficio y atención de los pacientes en Puerto Rico; instituir el patrón de personal correspondiente a cada unidad; establecer penalidades; delinear las obligaciones y responsabilidades del Departamento de Salud y para otros fines relacionados.

La medida crea la Ley de Patrón de Personal de Enfermería en las instituciones médico-hospitalarias de Puerto Rico. Su objetivo es establecer un patrón de personal para cada unidad, buscando asegurar condiciones de trabajo óptimas para el personal de enfermería y mejorar la atención al paciente. Instituye penalidades y delinea responsabilidades para el Departamento de Salud.

Para establecer la “Ley del derecho a la desconexión digital” con el fin de reconocer a toda persona empleada su derecho a la desconexión de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo fuera de horas laborales.

La medida propone crear la "Ley del derecho a la desconexión digital" para reconocer formalmente el derecho de toda persona empleada en Puerto Rico a desconectarse de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo fuera de su jornada laboral. Busca limitar la interferencia del trabajo en la vida privada y familiar de los empleados, especialmente ante el auge del teletrabajo y las tecnologías de comunicación. Afecta a todos los empleados y empleadores en Puerto Rico, estableciendo una política pública para demarcar el tiempo personal.