Para crear la “Ley de Patrón de Personal de Enfermería en las instituciones médico-hospitalarias de Puerto Rico”, a los fines de resguardar unas condiciones de…

Contras

• •El articulado no establece un mecanismo claro ni plazos perentorios para que el Departamento de Salud apruebe o rechace los sistemas de clasificación de pacientes y los patrones de personal propuestos por las instituciones, ni para la revisión de enmiendas, lo que podría generar demoras en la implementación efectiva de los ratios.
• •La ley permite a las instituciones asignar una cantidad mayor o menor de pacientes en "casos extraordinarios" bajo el sistema de clasificación, siempre que se fundamenten en "justa causa" y sean avalados por el Departamento. Sin embargo, la definición de "justa causa" podría ser susceptible a interpretaciones amplias por parte de las instituciones, especialmente si el Departamento de Salud no establece criterios rigurosos para su aval, diluyendo la efectividad de los ratios establecidos.
• •Aunque se establecen penalidades administrativas de hasta $10,000 por incidente, el texto no detalla un proceso de fiscalización proactivo por parte del Departamento de Salud, sino que se basa principalmente en la recepción y resolución de querellas. La efectividad de la ley dependerá en gran medida de la capacidad y voluntad del Departamento para investigar y sancionar, lo cual no está garantizado por el articulado.
• •La ley delega la determinación de los patrones de personal a cada unidad y la implementación de sistemas de clasificación de pacientes a las propias instituciones, con el aval del Departamento. Si bien se establecen ratios generales, la especificidad y adecuación de estos patrones a las necesidades reales de cada unidad y paciente dependerán de la calidad de los sistemas de clasificación y de la rigurosidad del aval del Departamento, aspectos que no se detallan exhaustivamente en la ley.