“Para enmendar el Artículo 1 de la Ley 27-2005, según enmendada mediante el cual establece el salario mínimo a ser devengado por un(a) enfermero(a) en el servicio privado, a los fines de añadir nuevas categóricas en la práctica de enfermería, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 254-2015, conocida como “Ley para Regular la Práctica de la Enfermería en Puerto Rico”; aumentar el salario mínimo a ser devengado por estos profesionales de la salud, reenumerar los Artículos subsiguientes; y para otros fines relacionados.”

Pros

• •Busca mejorar la retención de personal de enfermería en Puerto Rico, abordando la crisis de personal y la migración de profesionales hacia mejores salarios en el exterior.
• •Propone aumentar la competitividad salarial de los enfermeros y enfermeras, lo cual podría mejorar la calidad de la atención al paciente al contar con personal más motivado y estable.
• •Se alinea con la Ley 254-2015, Ley para Regular la Práctica de la Enfermería en Puerto Rico, integrando nuevas categorías de práctica y definiendo mejor los roles profesionales.
• •El Departamento de Salud y la Junta Examinadora de Enfermería endosan la medida, considerándola indispensable para detener la fuga de talento, mejorar la calidad del cuidado y garantizar la seguridad del paciente.