“Para enmendar el Artículo 4.01 de la Ley 85-2018, según enmendada, conocida como “Ley de Reforma Educativa de Puerto Rico”, a los fines de otorgar la condición de empleado regular en el servicio de carrera, a aquellos que, al 30 de junio de 2025, hayan ejercido como enfermeros escolares, por un periodo que no sea menor de seis (6) meses; establecer que, el salario base de los enfermeros escolares pertenecientes al Sistema de Educación Pública de Puerto Rico comenzará a partir de los tres mil (3,000.00) dólares mensuales; y para otros fines relacionados.”

“Para enmendar el Artículo 1 de la Ley 27-2005, según enmendada mediante el cual establece el salario mínimo a ser devengado por un(a) enfermero(a) en el servicio privado, a los fines de añadir nuevas categóricas en la práctica de enfermería, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 254-2015, conocida como “Ley para Regular la Práctica de la Enfermería en Puerto Rico”; aumentar el salario mínimo a ser devengado por estos profesionales de la salud, reenumerar los Artículos subsiguientes; y para otros fines relacionados.”

El Proyecto del Senado 845 propone enmendar la Ley 27-2005 para actualizar y aumentar los salarios mínimos de los profesionales de enfermería en el sector privado. Busca incorporar nuevas categorías de práctica de enfermería, alineándose con la Ley 254-2015, y reenumerar artículos subsiguientes. Afecta directamente a enfermeros y enfermeras que trabajan en hospitales y otras facilidades de salud privadas en Puerto Rico, así como a sus empleadores.

Para enmendar el Artículo 2 de la Ley 10-2022, conocida como “Ley Especial de Salario Base para los Maestros y Maestras del Sistema de Educación Pública de Puerto Rico”, para establecer una escala salarial según el grado académico obtenido; establecer un aumento anual por años de servicio; y para otros fines relacionados.

El Proyecto del Senado 326 propone enmendar la Ley 10-2022 para establecer una nueva escala salarial para los maestros del sistema público de Puerto Rico. Esta escala se basaría en el grado académico obtenido (bachillerato, maestría o doctorado) y dispondría un aumento anual por años de servicio no menor de cincuenta dólares mensuales. La medida busca uniformar disparidades salariales y atender reclamos históricos de justicia salarial en la profesión docente.

Para enmendar el inciso (b) del Artículo 4.01 de la Ley 85-2018, según enmendada, conocida como "Ley de Reforma Educativa de Educación de Puerto Rico" a los fines de establecer que un aspirante a Director Escolar que ocupe la posición ininterrumpidamente por un término no mayor de (2) años, se le otorgue la permanencia en dicha posición, siempre y cuando, la misma esté vacante o desocupada por algún otro Director Escolar; y para otros fines relacionados.

La medida enmienda el Artículo 4.01(b) de la Ley 85-2018 (Ley de Reforma Educativa) para modificar los requisitos y el proceso de nombramiento y permanencia de los Directores Escolares. Establece que un aspirante a Director Escolar debe tener 3 años de experiencia como maestro regular, certificación docente y excelentes calificaciones. Luego de ocupar la posición ininterrumpidamente por 2 años, se le otorgaría permanencia si la plaza está vacante o desocupada por otro director. Se reduce la experiencia previa requerida de 5 a 3 años, y se añade puntuación adicional para quienes tengan experiencia en finanzas o administración.