“Para enmendar el Artículo 1 de la Ley 28-2005, según enmendada, mediante el cual establece el salario mínimo a ser devengado por un(a) enfermero(a) en el servicio público, a los fines de añadir nuevas categóricas en la práctica de enfermería, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 254-2015, conocida como “Ley para Regular la Práctica de la Enfermería en Puerto Rico”; aumentar el salario mínimo a ser devengado por estos profesionales de la salud; reenumerar los Artículos subsiguientes; y para otros fines relacionados.”

Contras

• •La medida, tal como está redactada, no identifica fuentes de financiamiento ni propone reprogramación de fondos, lo que contraviene el Principio de Neutralidad Fiscal exigido por la Junta de Supervisión Fiscal, ya que no garantiza un efecto presupuestario neutral.
• •No se presentó un estudio de impacto fiscal detallado por parte de la Oficina de Presupuesto de la Asamblea Legislativa (OPAL), impidiendo evaluar el costo inmediato y a largo plazo, así como su sostenibilidad sin afectar otras áreas críticas del sistema de salud.
• •La propuesta podría interferir o ser inconsistente con planes de reclasificación y retribución de personal de enfermería que ya están en curso en agencias como la OATRH y el Departamento de Salud, dirigidos a igualar compensaciones y mejorar las condiciones laborales.