Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre las razones que llevan a múltiples patronos a solicitar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) de manera consecutiva o recurrente la exoneración del pago del bono de Navidad, de conformidad con la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como la “Ley del Bono de Navidad para Trabajadores y Empleados de la Empresa Privada”

Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, realizar una investigación abarcadora sobre la implantación y el cumplimiento con las disposiciones de la Ley 16-2017, conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”; presentar recomendaciones para garantizar su efectividad y cumplimiento; y para otros fines relacionados.

Esta Resolución ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva sobre cómo se ha implementado y cumplido la Ley 16-2017, conocida como la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico. El propósito es evaluar su efectividad y presentar recomendaciones para mejorar su cumplimiento. Afecta directamente a la Comisión legislativa, que deberá dedicar recursos a esta pesquisa, y de forma indirecta a los empleados y patronos en Puerto Rico, al buscar abordar la brecha salarial de género.

Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales y a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Representantes realizar una investigación exhaustiva sobre aquellos patronos que utilizan la figura del contratista independiente como subterfugio para evitar conceder derechos y beneficios que como empleado tendría derecho una persona que labore para este; y para otros fines relacionados

Esta Resolución ordena a las Comisiones de Trabajo y Asuntos Laborales y de Hacienda de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva. El objetivo es determinar si patronos están clasificando erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes para evadir el pago de beneficios y derechos laborales y contributivos. La investigación debe concluir y presentarse en un informe con hallazgos y recomendaciones en un plazo máximo de 120 días tras la aprobación de la medida.

Para enmendar la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, añadiendo el Artículo 8 a fin de establecer prohibiciones al patrono que sea eximido por el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de pagar en su totalidad o en parte el bono, enmendar la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, añadiendo el Artículo 9 a fin de establecer derechos al empleado que no reciba el bono o reciba un bono reducido y para otros fines.

Esta medida enmienda la Ley Núm. 148 de 1969 para añadir dos artículos nuevos. El Artículo 8 prohíbe a los patronos que obtienen una exención del pago total o parcial del bono de Navidad, el pagar dividendos a accionistas por un año o compensaciones adicionales a gerenciales. El Artículo 9 otorga derechos a los empleados afectados, exigiéndoles notificación detallada y acceso a documentos financieros y al estudio de exención del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, con una multa de hasta $5,000 por incumplimiento y un proceso de reconsideración administrativa.