Para crear la “Ley del Banco de Licencias por Enfermedad para Empleados Públicos”, a los fines de establecer un Banco de Licencias por Enfermedad al cual los empleados públicos puedan donar los balances excedentes de licencias por enfermedad acumulados al momento de su desvinculación del Gobierno de Puerto Rico, y del cual los empleados públicos activos puedan beneficiarse cuando enfrenten una necesidad debidamente justificada; y para otros fines relacionados.

Contras

• •El texto no detalla el volumen de licencias actualmente perdidas ni el número estimado de empleados que podrían beneficiarse o donar, lo que dificulta evaluar el impacto real y la suficiencia del banco.
• •Aunque se establece un límite de 60 días por solicitud y una vez cada 12 meses, la disponibilidad del beneficio está condicionada a la suficiencia de los balances en el banco, lo que podría dejar a solicitantes elegibles sin cobertura si las donaciones son insuficientes.
• •La determinación de la necesidad médica y el período de recuperación recae en una certificación médica, pero el Comité Administrador tiene discreción para solicitar 'cualquier otra documentación', lo que podría abrir la puerta a interpretaciones subjetivas o demoras si no se definen claramente los criterios adicionales.
• •El comité evaluador toma decisiones en un término de cinco (5) días laborables, pero el proceso de apelación ante la Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP) tiene un término de treinta (30) días calendarios, lo que podría generar largos periodos de espera para casos urgentes.