Para derogar en su totalidad el Decreto Mandatorio Núm. 35 de la Junta de Salario Mínimo aplicable a la Industria de Manufactura de Artículos de Aguja; disponer que los empleados de dicha industria se rijan bajo las disposiciones generales del empleo privado en Puerto Rico, particularmente en lo concerniente a la acumulación de licencias de vacaciones y enfermedad; establecer una cláusula penal para garantizar su cumplimiento; y para otros fines relacionados.

Contras

• •La medida no detalla mecanismos de fiscalización específicos ni asigna recursos adicionales al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos para supervisar el cumplimiento de la nueva normativa en la Industria de Manufactura de Artículos de Aguja, a pesar de establecer una nueva cláusula penal y derechos para los empleados.
• •Al derogar un decreto específico, la medida omite considerar si la Industria de Manufactura de Artículos de Aguja presenta características únicas que justificarían un tratamiento diferenciado o regulaciones adaptadas, más allá de las generales del sector privado, lo cual podría haber sido explorado mediante un análisis de impacto sectorial o comparativo con otras jurisdicciones que mantienen regulaciones específicas para industrias de manufactura artesanal o de nicho.
• •La medida no establece un plazo específico para la entrada en vigor de la derogación del Decreto Mandatorio Núm. 35, más allá de la cláusula general de 'inmediatamente después de su aprobación', lo que podría generar incertidumbre sobre el momento exacto en que los nuevos parámetros de acumulación de licencias y la cláusula penal se aplican plenamente.