Para enmendar los Artículos 2 y 3 de la Ley 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como la “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto…

Contras

• •La medida enmienda la Ley 379, que según el propio texto de la ley base y la postura del DTRH y la OATRH, aplica al sector privado y excluye explícitamente a los empleados del Gobierno de Puerto Rico. Sin embargo, la medida ordena a la OATRH implementar un plan piloto para agencias públicas, creando una aparente contradicción o una aplicación no prevista de la ley base al sector público.
• •La OATRH y la AAFAF señalan la ausencia de un informe de efecto fiscal y la falta de detalle sobre los costos de implementación y justificación económica, lo que genera incertidumbre sobre el impacto presupuestario y la viabilidad fiscal de la propuesta, especialmente bajo las exigencias del Plan Fiscal certificado y la Ley PROMESA.
• •La OATRH indica que la Ley 8-2017 ya regula a los empleados públicos y cuenta con un mecanismo voluntario de reducción de jornada al 80% del sueldo, sugiriendo que la medida podría ser redundante o innecesariamente compleja al intentar aplicar un modelo de cuatro días a través de una ley que históricamente no cubría al sector público.
• •La medida no especifica cómo se garantizará la continuidad de los servicios esenciales en las agencias participantes, ni establece mecanismos de supervisión o auditoría robustos para asegurar que la reducción de horas laborales no afecte negativamente la prestación de servicios a la ciudadanía, más allá de la recopilación de estadísticas.