Para enmendar los Artículos 2 y 3 de la Ley 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como la “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”; establecer parámetros para que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico implemente un plan piloto para la adopción, en las agencias públicas, de una jornada laboral de cuatro días, sin disminución de salario, y disponer que se recopilen estadísticas sobre su ejecución; autorizar el pago de salarios dentro de los parámetros establecidos en esta legislación; y para otros fines relacionados

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 4, 5, 6 y 11 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada; enmendar las Sección 4 de la Ley Núm. 289 de 9 de abril de 1946, según enmendada; con el fin de ampliar los derechos de la clase trabajadora con respecto a las horas extra de trabajo; y para otros fines relacionados.

Esta medida, el Proyecto de la Cámara 564, busca derogar artículos clave de la Ley Núm. 4-2017 (Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral) y enmendar partes de las Leyes Núm. 379 de 1948 y 289 de 1946. Su objetivo principal es ampliar los derechos de los trabajadores en Puerto Rico con respecto al pago y cómputo de las horas extra de trabajo, revirtiendo cambios implementados en 2017 y restaurando disposiciones anteriores. Afecta directamente a empleadores y empleados en la determinación de cuándo y cómo se pagan las horas trabajadas por encima de la jornada regular.

Para enmendar el Artículo XII de la Ley Núm. 379-1948, según enmendada, conocida como “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”, con el fin de garantizar transparencia entre patronos y empleados respecto a las nóminas de pago y horas trabajadas; estableciendo la obligación de parte del patrono a proveerle al empleado un desglose de las horas trabajadas de así solicitarlo el empleado, y para otros fines relacionados.

La medida PS 829 propone enmendar el Artículo XII de la Ley Núm. 379-1948, conocida como la Ley para Establecer la Jornada de Trabajo. Su objetivo es obligar a los patronos a proveer a los empleados, a solicitud de estos, un desglose detallado de las horas trabajadas. Esto busca mejorar la transparencia en la relación laboral y facilitar que los empleados puedan verificar la exactitud de sus nóminas de pago.

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 6 y 12 de la Ley 180-1998, según enmendada, mejor conocida como “Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico” con el fin de ampliar las licencias de vacaciones y enfermedad; y para otros fines relacionados.

Esta medida busca derogar varios artículos de la Ley Núm. 4-2017 (conocida como la Reforma Laboral) y enmendar la Ley Núm. 180-1998 para ampliar las licencias de vacaciones y por enfermedad. Específicamente, la Sección 2 aumenta la acumulación mínima de días de vacaciones y licencia por enfermedad para empleados que trabajen al menos 130 horas mensuales, estableciendo escalas de acumulación de vacaciones basadas en años de servicio y un día fijo por mes para enfermedad. Se mantiene una excepción para patronos con 12 empleados o menos en cuanto a la acumulación de vacaciones, pero no para la licencia por enfermedad. La Sección 3 amplía el derecho a días por enfermedad para empleados a tiempo parcial que trabajen 20 horas o más a la semana.