Para enmendar el Artículo XII de la Ley Núm. 379-1948, según enmendada, conocida como “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”, con el fin de garantizar transparencia entre patronos y empleados respecto a las nóminas de pago y horas trabajadas; estableciendo la obligación de parte del patrono a proveerle al empleado un desglose de las horas trabajadas de así solicitarlo el empleado, y para otros fines relacionados.

Para enmendar los Artículos 2 y 3 de la Ley 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como la “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”; establecer parámetros para que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico implemente un plan piloto para la adopción, en las agencias públicas, de una jornada laboral de cuatro días, sin disminución de salario, y disponer que se recopilen estadísticas sobre su ejecución; autorizar el pago de salarios dentro de los parámetros establecidos en esta legislación; y para otros fines relacionados

La medida, Proyecto de la Cámara 381, propone enmendar la Ley 379 de 1948 para establecer un plan piloto de jornada laboral de cuatro días en las agencias públicas del Gobierno de Puerto Rico. Este plan se implementará bajo parámetros definidos por la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), sin que haya una disminución en el salario de los empleados. Además, se dispone la recopilación de estadísticas sobre la ejecución del plan y se autoriza el pago de salarios conforme a esta nueva estructura.

Para establecer la “Ley de Transparencia y Comunicación en los Procesos de Reclutamiento Laboral en Puerto Rico”, a los fines de regular las prácticas de publicación de plazas de empleo, establecer obligaciones de divulgación y notificación a candidatos entrevistados, prohibir la publicación de plazas engañosas o no activas, disponer sobre su alcance, excepciones, mecanismos de fiscalización y penalidades administrativas aplicables; y para otros fines relacionados.

Esta medida propone crear la "Ley de Transparencia y Comunicación en los Procesos de Reclutamiento Laboral en Puerto Rico" para regular cómo se publican las ofertas de empleo. Exige a los patronos notificar a los candidatos entrevistados sobre el estatus de su postulación y prohíbe publicar plazas que no sean reales o activas. La ley aplicará a patronos de mediano y gran tamaño, estableciendo un marco de transparencia y buena fe en los procesos de contratación.

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 4, 5, 6 y 11 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada; enmendar las Sección 4 de la Ley Núm. 289 de 9 de abril de 1946, según enmendada; con el fin de ampliar los derechos de la clase trabajadora con respecto a las horas extra de trabajo; y para otros fines relacionados.

Esta medida, el Proyecto de la Cámara 564, busca derogar artículos clave de la Ley Núm. 4-2017 (Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral) y enmendar partes de las Leyes Núm. 379 de 1948 y 289 de 1946. Su objetivo principal es ampliar los derechos de los trabajadores en Puerto Rico con respecto al pago y cómputo de las horas extra de trabajo, revirtiendo cambios implementados en 2017 y restaurando disposiciones anteriores. Afecta directamente a empleadores y empleados en la determinación de cuándo y cómo se pagan las horas trabajadas por encima de la jornada regular.