PC 379

Para crear la Ley de Transparencia Salarial de Puerto Rico, con el fin de establecer la obligación de los patronos de divulgar las condiciones mínimas de empleo y la compensación atada a las mismas, cuando se publica la disponibilidad de plazas de trabajo; y para otros fines relacionados.

Medida·Cámara·Sesión 2025-2028

Recorrido

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Qué propone

La Ley para la Transparencia Salarial de Puerto Rico (PC 379) crea una nueva obligación para todos los patronos en la isla. A partir de su aprobación, los patronos deberán divulgar la escala salarial, los beneficios marginales y cualquier otra compensación disponible en cualquier anuncio o publicación de empleo. Esto aplica tanto para nuevas contrataciones como para traslados o promociones internas. La medida busca mejorar la transparencia en el mercado laboral y empoderar a los aspirantes a empleo.

Pros

•Aumenta la transparencia en el mercado laboral al obligar a los patronos a revelar información salarial y de beneficios desde el inicio del proceso de reclutamiento, permitiendo a los aspirantes tomar decisiones informadas.
•Busca reducir la brecha salarial y la discriminación, especialmente contra mujeres y grupos protegidos, al hacer explícitas las condiciones de compensación y evitar negociaciones en desventaja.
•Fomenta la competitividad entre patronos al incentivar la publicación de ofertas salariales atractivas y condiciones de empleo claras, lo que puede mejorar la calidad de las contrataciones.
•Establece un marco legal para la divulgación de información salarial, alineándose con tendencias observadas en otras jurisdicciones internacionales y estatales que buscan proteger los derechos laborales.

Contras

•El articulado no especifica el organismo encargado de la fiscalización ni establece penalidades claras en caso de incumplimiento por parte de los patronos, lo que podría limitar la efectividad de la ley.
•La ley omite detalles sobre cómo se manejarán las situaciones de puestos con rangos salariales muy amplios o variables, o si existe un umbral mínimo de detalle requerido para la divulgación de beneficios marginales.

Intereses en juego

Beneficia a:: Aspirantes a empleo y empleados en Puerto Rico, al proporcionarles mayor información para negociar y evaluar ofertas de trabajo.
Preocupa a:: Patronos que podrían enfrentar una carga administrativa adicional y la necesidad de estandarizar la divulgación de compensaciones, aunque la ley busca beneficiar la competitividad general del mercado.
Quién paga o decide:: Los costos de implementación recaen sobre los patronos. La implementación y posible futura dependerían del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, bajo la dirección del Secretario.

En qué va

La medida, Proyecto de la Cámara 379, fue el 5 de marzo de 2025. Tras ser referida a comisión y recibir un informe con , fue el 23 de junio de 2026. Posteriormente, fue enviada al Senado, donde apareció en Primera Lectura el 24 de junio de 2026 y fue referida a comisión.

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Trámite legislativo

Última acción · 24 de junio de 2026

Referido a Comisión(es)

Para crear la Ley de Transparencia Salarial de Puerto Rico, con el fin de establecer la obligación de los patronos de divulgar las condiciones mínimas de empleo y la compensación atada a las mismas, cuando se publica la disponibilidad de plazas de trabajo; y para otros fines relacionados.

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