Qué propone
Esta medida propone crear la "Ley de Transparencia y Comunicación en los Procesos de Reclutamiento Laboral en Puerto Rico" para regular cómo se publican las ofertas de empleo. Exige a los patronos notificar a los candidatos entrevistados sobre el estatus de su postulación y prohíbe publicar plazas que no sean reales o activas. La ley aplicará a patronos de mediano y gran tamaño, estableciendo un marco de transparencia y buena fe en los procesos de contratación.
Pros
Contras
Intereses en juego
En qué va
La medida, Proyecto de la Cámara 1308, fue el 10 de junio de 2026 y referida a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes para su consideración.
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Última acción · 11 de junio de 2026
Referido a Comisión(es)
Otras medidas sobre el mismo asunto, encontradas por significado (no solo por palabras).
Para crear la Ley de Transparencia Salarial de Puerto Rico, con el fin de establecer la obligación de los patronos de divulgar las condiciones mínimas de empleo y la compensación atada a las mismas, cuando se publica la disponibilidad de plazas de trabajo; y para otros fines relacionados.
La Ley para la Transparencia Salarial de Puerto Rico (PC 379) crea una nueva obligación para todos los patronos en la isla. A partir de su aprobación, los patronos deberán divulgar la escala salarial, los beneficios marginales y cualquier otra compensación disponible en cualquier anuncio o publicación de empleo. Esto aplica tanto para nuevas contrataciones como para traslados o promociones internas. La medida busca mejorar la transparencia en el mercado laboral y empoderar a los aspirantes a empleo.
Para enmendar los artículos 4 y 7 de la Ley 16-2017, conocida como “Ley para la Equidad Salarial de Puerto Rico”, a los fines de requerir que la publicación de puestos de empleo incluya la información sobre rangos salariales, promover que las denominaciones de los puestos de trabajo sean neutros con respecto al género contribuyendo en la lucha en contra del discrimen y el derecho a la equidad salarial, disponer el requisito de capacitación de los patronos, y para otros fines relacionados.
Esta medida enmienda la Ley 16-2017 para exigir que las ofertas de empleo, transferencias y promociones incluyan rangos salariales (mínimo y máximo) y para promover el uso de denominaciones de puestos de trabajo neutrales en cuanto al género. También establece el deber del Departamento del Trabajo de ofrecer capacitación en línea a los patronos sobre estas disposiciones. Afecta a todos los patronos en Puerto Rico y a los empleados o solicitantes de empleo.
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