Para enmendar los artículos 4 y 7 de la Ley 16-2017, conocida como “Ley para la Equidad Salarial de Puerto Rico”, a los fines de requerir que la publicación de puestos de empleo incluya la información sobre rangos salariales, promover que las denominaciones de los puestos de trabajo sean neutros con respecto al género contribuyendo en la lucha en contra del discrimen y el derecho a la equidad salarial, disponer el requisito de capacitación de los patronos, y para otros fines relacionados.

Pros

• •Aumenta la transparencia salarial al obligar a los patronos a publicar rangos salariales en las ofertas de empleo, lo que empodera a los trabajadores para negociar y comparar compensaciones de manera más informada.
• •Fomenta la equidad de género en el lugar de trabajo al promover el uso de denominaciones de puestos de trabajo neutrales, lo que puede ayudar a combatir el discrimen y la percepción de roles de género asociados a ciertas profesiones.
• •Establece un mecanismo de capacitación para patronos sobre las disposiciones de equidad salarial, buscando mejorar el cumplimiento y la comprensión de la ley vigente.
• •Aborda directamente la falta de transparencia salarial identificada en informes recientes como una brecha significativa en los esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género en Puerto Rico.