Para enmendar el Artículo 6, añadir un nuevo Artículo 8 y reenumerar los actuales Artículos 8, 9, 10 y 11 de la Ley 16-2017, según enmendada, conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”, a los fines de establecer la obligación de los patronos de someter un Informe Anual Patronal de Igualdad Salarial; y para otros fines relacionados.

Para añadir un nuevo Artículo 8 y reenumerar los Artículos 8, 9, 10 y 11 como los nuevos Artículos 9, 10, 11 y 12, respectivamente, de la Ley 16-2017, según enmendada, conocida como "Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico"; añadir un nuevo inciso (j) al Artículo 10 de la Ley 73-2019, según enmendada, conocida como "Ley de la Administración de Servicios Generales para la Centralización de las Compras del Gobierno de Puerto Rico de 2019"; a los fines de crear el Programa de Auditoría de Igualdad Salarial, con el objetivo de establecer un mecanismo de fiscalización continua a los proveedores y contratistas del Gobierno de Puerto Rico que garantice el cumplimiento de la política pública de igualdad salarial entre mujeres y hombres, al tiempo que promueve la transparencia y la adopción de buenas prácticas laborales en las relaciones comerciales entre el gobierno y el sector privado; y para otros fines relacionados.

La medida propone crear el Programa de Auditoría de Igualdad Salarial. Este programa se implementará mediante la adición de un nuevo artículo a la Ley de Igualdad Salarial (Ley 16-2017) y la modificación de la Ley de Compras del Gobierno (Ley 73-2019). Su objetivo es fiscalizar de forma continua a los proveedores y contratistas del Gobierno de Puerto Rico para asegurar que cumplen con la política de igualdad salarial entre hombres y mujeres, afectando directamente a estas empresas que hacen negocios con el Estado.

Para crear la Ley de Transparencia Salarial de Puerto Rico, con el fin de establecer la obligación de los patronos de divulgar las condiciones mínimas de empleo y la compensación atada a las mismas, cuando se publica la disponibilidad de plazas de trabajo; y para otros fines relacionados.

La Ley para la Transparencia Salarial de Puerto Rico (PC 379) crea una nueva obligación para todos los patronos en la isla. A partir de su aprobación, los patronos deberán divulgar la escala salarial, los beneficios marginales y cualquier otra compensación disponible en cualquier anuncio o publicación de empleo. Esto aplica tanto para nuevas contrataciones como para traslados o promociones internas. La medida busca mejorar la transparencia en el mercado laboral y empoderar a los aspirantes a empleo.

Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, realizar una investigación abarcadora sobre la implantación y el cumplimiento con las disposiciones de la Ley 16-2017, conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”; presentar recomendaciones para garantizar su efectividad y cumplimiento; y para otros fines relacionados.

Esta Resolución ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva sobre cómo se ha implementado y cumplido la Ley 16-2017, conocida como la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico. El propósito es evaluar su efectividad y presentar recomendaciones para mejorar su cumplimiento. Afecta directamente a la Comisión legislativa, que deberá dedicar recursos a esta pesquisa, y de forma indirecta a los empleados y patronos en Puerto Rico, al buscar abordar la brecha salarial de género.