Para enmendar los Artículos 2 y 3 de la Ley 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como la “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”; establecer parámetros para que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico implemente un plan piloto para la adopción, en las agencias públicas, de una jornada laboral de cuatro días, sin disminución de salario, y disponer que se recopilen estadísticas sobre su ejecución; autorizar el pago de salarios dentro de los parámetros establecidos en esta legislación; y para otros fines relacionados.

Para derogar los Artículos 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21, 6.1, 6.2 y 7.1 de la Ley Núm. 4-2017, según enmendada., mejor conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 4, 5, 6 y 11 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada; enmendar las Sección 4 de la Ley Núm. 289 de 9 de abril de 1946, según enmendada; con el fin de ampliar los derechos de la clase trabajadora con respecto a las horas extra de trabajo; y para otros fines relacionados.

Esta medida, el Proyecto de la Cámara 564, busca derogar artículos clave de la Ley Núm. 4-2017 (Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral) y enmendar partes de las Leyes Núm. 379 de 1948 y 289 de 1946. Su objetivo principal es ampliar los derechos de los trabajadores en Puerto Rico con respecto al pago y cómputo de las horas extra de trabajo, revirtiendo cambios implementados en 2017 y restaurando disposiciones anteriores. Afecta directamente a empleadores y empleados en la determinación de cuándo y cómo se pagan las horas trabajadas por encima de la jornada regular.

Para crear la Ley de Transparencia Salarial de Puerto Rico, con el fin de establecer la obligación de los patronos de divulgar las condiciones mínimas de empleo y la compensación atada a las mismas, cuando se publica la disponibilidad de plazas de trabajo; y para otros fines relacionados.

La Ley para la Transparencia Salarial de Puerto Rico (PC 379) crea una nueva obligación para todos los patronos en la isla. A partir de su aprobación, los patronos deberán divulgar la escala salarial, los beneficios marginales y cualquier otra compensación disponible en cualquier anuncio o publicación de empleo. Esto aplica tanto para nuevas contrataciones como para traslados o promociones internas. La medida busca mejorar la transparencia en el mercado laboral y empoderar a los aspirantes a empleo.

Para enmendar los Artículos 2 y 4 de la Ley Núm. 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, a los fines de establecer una licencia para el cuido de menores, personas adultas mayores y personas con impedimentos, y para otros fines relacionados.

La medida propone enmendar la Ley Núm. 180-1998 para establecer una nueva licencia de cuidado para empleados en Puerto Rico. Esta licencia permitiría a los trabajadores ausentarse temporalmente para cuidar de menores, personas adultas mayores o personas con impedimentos. El texto busca expandir los derechos de licencia existentes, reconociendo la carga de cuidado no remunerado que afecta desproporcionadamente a ciertos sectores de la fuerza laboral.