Para enmendar la Ley Núm. 52 de 9 de agosto de 1991, según enmendada, conocida como “Ley para el Fomento de Oportunidades de Trabajo”, a los fines de añadir un nuevo Artículo 5-A que establezca la obligación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de implementar una plataforma digital para la radicación electrónica de peticiones de reembolso de incentivos salariales, permitiendo la subida de documentos en formato PDF y la emisión de confirmaciones automáticas por correo electrónico o mecanismo equivalente; promover la eficiencia administrativa y la reducción de burocracia; y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Ley Núm. 60 de 1 de julio de 2019, según enmendada, conocida como “Código de Incentivos de Puerto Rico”, a los fines de añadir un nuevo Artículo 1010.1-A que establezca como requisito de elegibilidad y mantenimiento para la concesión de decretos de incentivos contributivos que promuevan la creación o retención de empleos, el registro obligatorio del patrono en la plataforma PERFIL (Portal de Empleo y Reclutamiento para Facilitar la Integración Laboral) del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, así como la actualización mensual de sus vacantes laborales; aplicable a patronos que radiquen planillas trimestrales de contribuciones al Seguro por Desempleo; con el propósito de optimizar la colocación de empleo, reducir el desempleo y promover una colaboración efectiva entre el sector privado beneficiario de incentivos públicos y el Gobierno; y para otros fines relacionados.

La medida añade un Artículo 1010.1-A a la Ley 60-2019 (Código de Incentivos de Puerto Rico). Impone a los patronos que soliciten o mantengan decretos de incentivos contributivos ligados a la creación o retención de empleos, la obligación de registrarse en la plataforma PERFIL del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y actualizar mensualmente sus vacantes laborales. Esta disposición aplica a patronos que radican planillas trimestrales de contribuciones al Seguro por Desempleo. El incumplimiento puede resultar en la revisión, suspensión o revocación del decreto de incentivos.

Para crear la “Ley de Incentivos para la Contratación de Personas con Diversidad Funcional en el Sector Privado” y establecer un sistema de incentivos contributivos escalonados para promover la contratación, permanencia y desarrollo de personas con diversidad funcional en el sector privado, así como fomentar ambientes laborales accesibles e inclusivos en cumplimiento con la política pública del Gobierno de Puerto Rico sobre equidad e inclusión laboral.

La medida crea la "Ley de Incentivos para la Contratación de Personas con Diversidad Funcional en el Sector Privado". Establece un sistema de créditos contributivos escalonados para empresas privadas que contraten y mantengan empleados con diversidad funcional. Los incentivos varían según el tiempo de permanencia del empleado y si la empresa desarrolla un "Plan de Inclusión Laboral" certificado por la Oficina del Procurador de las Personas con Impedimentos (OPPI). Afecta directamente a empresas privadas y a personas con diversidad funcional que buscan empleo o desarrollo profesional.

Para crear la “Ley del Programa de Reconversión Laboral y Capacitación en Inteligencia Artificial y Destrezas Tecnológicas para Trabajadores Desplazados o en Riesgo de Desplazamiento en Puerto Rico”; establecer como política pública del Gobierno de Puerto Rico la capacitación, el readiestramiento y la reconversión laboral de trabajadores afectados, o en riesgo de afectación, por procesos de automatización, digitalización, inteligencia artificial y transformación tecnológica; crear un programa adscrito al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, en coordinación con entidades gubernamentales, educativas y del sector productivo; disponer criterios de elegibilidad y prioridades de atención; autorizar la oferta de cursos, credenciales de competencias y servicios de apoyo para la inserción laboral; establecer mecanismos de colaboración interagencial e institucional; disponer sobre su financiamiento, reglamentación e informes; y para otros fines relacionados

La medida propone crear la 'Ley del Programa de Reconversión Laboral y Capacitación en Inteligencia Artificial y Destrezas Tecnológicas para Trabajadores Desplazados o en Riesgo de Desplazamiento en Puerto Rico'. Establece como política pública la capacitación y el readiestramiento de trabajadores afectados por la automatización y la transformación tecnológica. Crea un programa adscrito al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTHR), que coordinará con otras entidades para ofrecer cursos, credenciales y servicios de apoyo para la inserción laboral, definiendo criterios de elegibilidad y prioridades.