Para crear la “Ley de Incentivos para la Contratación de Personas con Diversidad Funcional en el Sector Privado” y establecer un sistema de incentivos contributivos escalonados para promover la contratación, permanencia y desarrollo de personas con diversidad funcional en el sector privado, así como fomentar ambientes laborales accesibles e inclusivos en cumplimiento con la política pública del Gobierno de Puerto Rico sobre equidad e inclusión laboral.

Para enmendar la Sección 1033.11 de la Ley 1-2011, según enmendada y conocida como el “Código de Rentas Internas de Puerto Rico de 2011” a los fines de aumentar la cantidad de meses que un patrono deberá emplear a una persona severamente impedida para poder beneficiarse de la deducción para patronos dispuesta en el Código de Rentas de Puerto Rico, así como para aumentar la cantidad máxima de personas que pueden contratar en virtud de esta Sección; y para otros fines relacionados.

La medida enmienda la Sección 1033.11 del Código de Rentas Internas de Puerto Rico de 2011 para aumentar el período mínimo de empleo de una persona severamente impedida de nueve (9) a doce (12) meses para que un patrono pueda beneficiarse de una deducción contributiva. También eleva el número máximo de personas severamente impedidas por las cuales un patrono puede reclamar esta deducción, de cinco (5) a diez (10). Afecta directamente a patronos privados que contratan personas con impedimentos y al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos en su rol de certificador.

Para enmendar la Ley Núm. 52 de 9 de agosto de 1991, según enmendada, conocida como “Ley para el Fomento de Oportunidades de Trabajo”, a los fines de añadir un nuevo Artículo 5-A que establezca la obligación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de implementar una plataforma digital para la radicación electrónica de peticiones de reembolso de incentivos salariales, permitiendo la subida de documentos en formato PDF y la emisión de confirmaciones automáticas por correo electrónico o mecanismo equivalente; promover la eficiencia administrativa y la reducción de burocracia; y para otros fines relacionados.

El Proyecto del Senado 1134 busca enmendar la Ley para el Fomento de Oportunidades de Trabajo (Ley Núm. 52 de 1991) para crear un nuevo Artículo 5-A. Este artículo obligaría al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) a implementar una plataforma digital. La plataforma permitiría a los patronos radicar electrónicamente sus peticiones de reembolso de incentivos salariales, subir documentos en formato PDF y recibir confirmaciones automáticas. El objetivo es promover la eficiencia administrativa y reducir la burocracia.

Para añadir una nueva Sección 1052.05 a la Ley Núm. 1-2011, según enmendada, conocida como “Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico”, a fin de establecer un crédito reembolsable para los contribuyentes que tengan dependientes con diversidad funcional, o que padezcan de una condición de salud incapacitante, según enumerados

Esta medida añade la Sección 1052.05 a la Ley Núm. 1-2011, conocida como el Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico. Establece un crédito contributivo reembolsable para contribuyentes que tengan dependientes con diversidad funcional o con condiciones de salud incapacitantes. El objetivo es ofrecer un alivio fiscal a estas familias, cuyo monto específico y criterios de elegibilidad detallados se definirán mediante reglamentación.