“Para reconocer el derecho al teletrabajo o trabajo a distancia en el empleo privado; y para decretar otras disposiciones complementarias.”

Para enmendar la Sección 7 de la Ley 95 de 29 junio de 1963, según enmendada, para garantizar el derecho de los empleados públicos a seleccionar su plan médico entre todos los planes que la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico apruebe por cumplir con las normas mínimas establecidas en la Ley.

Esta medida propone enmendar la Sección 7 de la Ley 95 de 1963 para asegurar que los empleados públicos tengan el derecho de elegir su plan médico de entre todas las opciones aprobadas por la Administración de Seguros de Salud (ASES) que cumplan con los requisitos mínimos legales. El cambio busca ampliar las opciones disponibles para los empleados públicos en cuanto a sus planes de salud.

Para enmendar los Artículos 1 y 3, y añadir un Artículo 3(a) a la Ley 17-2006, según enmendada, conocida como “Ley para el Empleo Prioritario de Personas Mayores de 60 años”, a los fines de incluir expresamente entre las modalidades elegibles de empleo prioritario o la concesión de incentivos encaminados al empleo de personas adultas mayores, los Programa de Trabajo a Distancia en las agencias, departamentos, corporaciones públicas e instrumentalidades públicas, así como programas similares en el sector privado, municipios participantes; así como el implementar un programa de formación y capacitación específico para los adultos mayores en las modalidad de trabajo a distancia; y para otros fines relacionados.

El Proyecto de la Cámara 129 buscaba enmendar la Ley 17-2006 para incluir explícitamente el trabajo a distancia como modalidad elegible para empleo prioritario o incentivos dirigidos a personas mayores de 60 años. Esto aplicaría tanto a agencias públicas como al sector privado y municipios, e incluiría un programa de formación específico para esta modalidad de trabajo.

Para establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado; promover opciones adaptables que incluyan trabajo remoto, horarios flexibles y extensiones parciales de licencia para apoyar a las nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario; requerir su adopción obligatoria en empresas con 15 empleados o más, mientras que sea voluntaria para empresas con menos de 15 empleados; fomentar el aumento en las tasas de natalidad en Puerto Rico mediante políticas familiares equilibradas; y para otros fines relacionados.

El Proyecto del Senado 1050 buscaba establecer guías para la implementación de licencias flexibles post-parto en el sector privado, incluyendo trabajo remoto, horarios adaptables y extensiones parciales. La medida obligaría su adopción en empresas con 15 o más empleados, mientras que sería voluntaria para las de menor tamaño. Su objetivo era apoyar a nuevas madres y familias sin costos adicionales al erario y fomentar el aumento de la natalidad.